中芯国际工资待遇（中芯国际员工工资待遇）

芯片是一个大行业，业内有叫IC（Integrated Circuit）集成电路行业，也叫半导体行业。

这个行业的厂商基本都是ToB的，上下游分工特别细，专业术语特别多。

整理几个不同细分领域公司的员工成本情况，包括闻泰科技，长电科技，韦尔半导体，华润微电子。

行业大厂，京东方2022年员工薪酬，中芯国际2022年员工薪酬，最近已更，不再重复。

一、闻泰科技

1、产品版图

2、收入情况

22年，闻泰营收580亿，比21年增长10.15%。

3、员工情况

22年，员工3.4万人，生产人员占比55%，比去年增加2390人。

除了生产人员增加，还额外增加医护人员，1000多行政人员。

4、研发情况

22年，研发人总数没多大变化。

学历人才结构可能有一个bug，一年招150多名博士研究生，这是真的吗？

5、研发费用

22年，研发总投入45.6亿，费用化33.9亿。

进一步拆解研发费用。

研发人员的总薪酬是14.9亿元，即人均薪酬21万。

5、人工成本

连同生产人员一起计算。

22年，总人工成本61.4亿，人均成本18万。

22年，总薪酬是53.4亿，人均薪酬15.7万。

二、长电科技

长电科技主要业务是半导体芯片成品制造与封装测试，在封测OSAT厂商排名中，全球第三，中国第一。

1、收入情况

22年，总收入337亿，比去年增长10.69%。

2、员工情况

22年，员工2万人，比21年减少3000人，主要减少是生产人员。

研发人员，几乎没有任何变化。

4、研发费用

22年，研发费用增加2个亿，合计13.1亿。

研发费用13.1亿，有6亿是薪酬费用，即研发人均薪酬21.36元。

5、人工成本

包括生产人员一起核算。

22年，总人工成本38.7亿，人均成本19.4万。

22年，总薪酬34亿，人均薪酬是17万。

三、韦尔半导体

韦尔属于数字成像解决方案的芯片设计公司。

从收入来看，分四大板块，图像传感器解决方案，触控与显示解决方案，模拟解决方案，半导体分销。

1、收入情况

22年，收入是200亿，比去年少收40亿，下降16.7%。

为什么收入下降了呢？

公司认为，以智能手机、计算机为代表的消费电子领域市场规模受到了较强的冲击。2022 年全球智能手机销量同比下降 12%，2022 年第四季度，全球智能手机出货量为 3.03 亿部，同比下降约 19%，创有记录以来最大的单季度跌幅。

上述因素，给公司业务带来较大的干扰，特别是公司图像传感器业务来源于智能手机市场的收入，从2021年97.08 亿元下滑至53.97 亿元，减少44.40%。

2、员工情况

22年，员工规模4980人，比去年增加约500人。

22年，研发员工也增加200人，总计2148人。

3、研发情况

22年，研发费用总计32亿，费用化24.9亿。

进一步拆解研发费用。

研发费用中有10.5亿属于人员薪酬，即研发人均薪酬48.8万。

韦尔股份这个薪酬水平要比闻泰、长电高不少，跟中芯国际有的一拼。

4、人工成本

包括生产员工一起核算成本。

22年，总人工成本20.6亿，人均成本41.3万。

22年，总薪酬是17.2亿，人均薪酬34.5万。

四、华润微电子

华润微电子，业务聚焦于功率半导体、智能传感器与智能控制领域，是国内最大的功率半导体企业。

华润微电子的“功率半导体”在半导体行业的位置：

1、收入情况

22年，收入100亿，比21年增8.77%。

2、员工情况

22年，员工9470人，比21年增加4801人。

研发人员的学历结构。

3、研发情况

22年，研发人员1400多人，直接披露人均薪酬29.33万。

来看一下研发费用，22年，投入9个多亿。

4、人工成本

最后，连同生产人员一起核算。

22年，总成本是20.3亿，人均成本21.4万。

22年，总薪酬是17亿，人均薪酬17.9万。

屏幕大厂京东方，研发人均22万芯片大厂中芯国际，研发人均45万安防大厂海康/大华，研发人均28万电池大厂宁德时代，研发人均38万新药大厂百济神州，研发人均54万