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旅游管理专业就业方向及个人性格特点分析

1. 决策前分析

根据我对旅游管理未来的了解,大致有以下几个方向:

旅行社(导游、调度员、销售等)、酒店(销售总监、助理大堂经理等)、旅游国际机场航空公司(机票定位员、空姐等)、旅游局(公务员)-民事佣人、旅游景区规划开发(研究、设计师)——高压、度假村、会展(策划、销售等)、油轮公司——英语要求很高,工资不高,但有机会去出国、老师、旅游顾问—— 第二个好方向,但对经验和学历的要求很高。旅游会计——第三个好方向,需要考CPA。

2. 个人特点

我一直过着简朴的生活,因为家庭条件不允许。这种情况培养了我勤俭节约的好习惯。虽然我的生活不是很富裕,但父母从小就教育我要坚强、乐观。一个不退缩的角色。

现在我正准备步入社会。看到学长学姐们辛勤的工作经历,我不禁有些担心:未来并没有想象中的美好,我需要重新修改自己的大学生职业规划。 。

通过仔细的自我分析,我发现我的爱好很广泛,包括音乐、舞蹈、读书、与人交流等。我是一个性格开朗、乐观、责任心强的女孩。我对新事物非常感兴趣。我喜欢创新。她的热情和慷慨就是别人对我的看法。我的第一印象非常好,因此我们的关系也非常好。通过多次的社会实践,我对社会有了更多的了解。在此期间,我还结识了校外各个行业的朋友,这可以为我以后的职业发展提供一些便利。

3、解决性格缺陷

我知道改变一个人的性格是很难的,但要成为新世纪的合格人才,就必须克服一切困难,发挥自己的优点,改变自己的缺点。因此,我必须改掉优柔寡断的坏习惯。从今天开始,我每次做事都要坚定决定,不再犹豫。也许仅仅依靠我自己的决心是不够的。我会要求同学们配合并监督我。我相信我能做到!

4、选择就业方向

据2002年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%。全国星级饭店营业总收入914.43亿元,综合劳动生产率7.52万元/人。酒店人力资源现状是:人力资源供过于求,人才资源短缺。

未来几年酒店行业紧缺的人才主要有三类:

一是酒店经营管理所需的常规人才,如高级管理人员、从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等方面的人才;

其次,随着酒店业的发展,需要一些新的专业人才,比如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等方面的人才;

三是未来社会竞争所需的创新型、复合型、协作型人才。

5.SWOT分析

内部环境因素:

A、优势因素(S):

1、乐观、热情、大方

2、善于与人沟通

3、创新意识强

4、吃苦耐劳

5、较强的英语沟通能力

6、愿意从基层做起

7、较强的求职能力

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