持续为基层减负：让基层干部轻装上阵

基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。近年来，为基层减负的工作一直在持续推进，取得了显著的成效，但仍有一些深层次的问题需要进一步解决。

从取得的成效来看，文山会海现象得到了一定程度的遏制。许多不必要的会议被精简，文件数量明显减少，让基层干部从会议室和文件堆中解脱出来，有了更多的时间深入群众、解决实际问题。同时，一些过度留痕的做法也在逐步纠正，让工作的重心重新回归到真抓实干上。

然而，我们也应该清醒地看到，为基层减负仍面临诸多挑战。一方面，形式主义的顽疾尚未完全根除。有些上级部门虽然减少了会议和文件，但在工作检查、考核等方面又出现了新的形式主义苗头。比如，检查过于注重表面的台账资料，而忽视了实际工作成效；考核指标设置不合理，导致基层干部为了迎合考核而做一些无用功。另一方面，基层的工作压力依然较大。随着社会的发展，基层承担的事务越来越多，责任越来越重，除了本职工作外，还经常被抽调参与各种临时性、突击性任务，使得他们疲于奔命。

为了持续为基层减负，需要多管齐下。

从制度层面，要进一步完善基层工作的相关制度。明确基层工作的职责边界，避免上级部门随意摊派任务。建立科学合理的考核评价体系，把群众满意度作为重要的考核指标，注重工作的实际效果，而不是仅仅看表面的数据和资料。同时，对于形式主义的行为要建立严格的问责机制，发现一起查处一起，形成有力的震慑。

在工作流程方面，要优化简化。利用信息化手段，整合各类工作平台，减少基层干部在不同系统之间的重复录入和繁琐操作。对于一些跨部门的工作，要建立协同工作机制，提高工作效率，避免因为部门之间的推诿扯皮而增加基层的负担。

上级部门的观念转变至关重要。要树立正确的政绩观，摒弃以文件落实文件、以会议落实会议的不良习惯。在部署工作时，要充分考虑基层的实际情况，避免不切实际的要求。并且，要加强对基层干部的关心和爱护，在政治上、生活上给予他们更多的保障和激励，让他们有更多的归属感和获得感。

基层干部自身也要学会自我减压和合理安排工作。提高工作效率，善于利用各种资源和工具，避免陷入事务性工作的泥潭。同时，要敢于对不合理的负担说“不”，维护自身的合法权益。

持续为基层减负是一项长期而艰巨的任务。只有通过全社会的共同努力，从制度、流程、观念等多个方面入手，才能真正让基层干部从繁重的负担中解脱出来，全身心地投入到为人民服务的工作中去。让基层工作回归本质，让基层干部在轻松的氛围中干事创业，这样才能不断提升基层治理的效能，为国家的长治久安和人民的幸福安康奠定坚实的基础。