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陈坊的未来就业分析

在陈坊,如何实现更多的群众在家门口就业,我认为这不是一个当下的问题,而是一个今后长发展的问题。因此我认为要从我们乡的发展前景来分析,从中发掘就业岗位,找到适合陈坊今后发展,能够持续不被淘汰的行业,才是真正的实现在家门口就业。

一、产业引领

众所周知,产业是一个地方经济发展的重中之重,也是最稳定最直接带来就业的途径。陈坊现有发展前景明晰的产业包含了沽溪和长寿的茶叶、翁溪的粽叶,以及后续能持续开发的万年杨梅,沽溪猕猴桃,长寿蜂蜜。这些产业都是传统的农业,也是乡村群众最快上手的行业,因此必然需大力培养和推广,特别是茶叶种植,可以在现有基础上,继续加大种植力度,以合适的村委会带领,利用村级集体经济组织,加大规模,带动群众入股又入人,并整合茶叶品牌,利用现有已经小有名气的沽溪状元红品牌效应,来打通推广渠道。同时,针对特例的杨梅,猕猴桃和蜂蜜产业,可以加大对现有农户的培训和产品的进一步培育强化,乡政府带头宣传推广,村集体经济可以提供资金入股,先做强做大这一家,形成龙头企业,再由其不断带领本地群众参与发展,扩大种植规模,提高用工。

二、文化引领

文化是陈坊今后发展的一个主要方向,也是陈坊未来再现辉煌的唯一途径。虽然如今陈坊在铅山县甚至上饶市已经是小有名气,但是距离一个真正的文化旅游古镇仍然存在巨大差距,当然缺乏资金是制约发展的一个重大因素,但是文化的发掘和文化的推广也是我乡发展的重要因素。在现有的基础上,我乡文化大部分是由政府引领,群众支持,虽在慢慢转型文旅公司主抓,但仍步伐缓慢,可以考虑向外招商第三方文旅企业,由其来进行开发和发展,当然前提是要遵循我乡对古镇保护开发的发展原则,如果真的实现,就可以带动一批就业岗位,比如当地文创产品的开发、旅游业的发展所需要的本地店铺以及住宿饮食等。不过对于第三方文旅企业的招引,现阶段仍然是要去不断推广,可以利用已经成立的陈坊商会,乡政府牵头,定期开展文化活动,吸引大众目光,并针对本地出去的大学生人才,可以由各村成立大学生联系中心,向其推广家乡的发展,吸引其返乡创业,针对这些返乡创业人才,出台相关政策,给予资金和工作上的帮助和支持。人才是地方长久发展的第一要素,只有这些大学生能够回来,才能够带动陈坊持续发展

三、服务引领

我们现在有产业,有文化,虽然发展不大,但也是有发展目标,因此,这其中所包含的服务,也是一个巨大的就业机遇。所谓服务就业,就是提供服务岗位,比如现如今,就可以培养一批讲解员,在接待来玩游客时候提供有偿讲解服务,在建好的泳池,也可以提供泳池管理员,停车场管理员,在老街内,可以增大老街环境管理员数量,以及今后要做好的游客服务中心,都能提供就业岗位。当然,这些岗位的前提,是需要对陈坊的不断发展完善,同时也是需要本地群众的与时俱进,不断加强对这方面知识的了解和学习。

实现家门口就业,本就是一个长久的工作,不可能一蹴而就,因此既要利用现有资源,更要考虑长久的资源,可以采用试点方式在每个方向都一步步去尝试,以便及时发现问题,不断改善问题,亦或者在尝试的过程中发现更多更新的就业方式。实践是检验真理的唯一标准,就业不是口头就业,需要通过不断地实践,不断地尝试,才能发现这些行业,这些岗位适不适合本地群众,能不能真正给群众带来收益。

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