陈坊的未来就业分析

在陈坊，如何实现更多的群众在家门口就业，我认为这不是一个当下的问题，而是一个今后长发展的问题。因此我认为要从我们乡的发展前景来分析，从中发掘就业岗位，找到适合陈坊今后发展，能够持续不被淘汰的行业，才是真正的实现在家门口就业。

一、产业引领

众所周知，产业是一个地方经济发展的重中之重，也是最稳定最直接带来就业的途径。陈坊现有发展前景明晰的产业包含了沽溪和长寿的茶叶、翁溪的粽叶，以及后续能持续开发的万年杨梅，沽溪猕猴桃，长寿蜂蜜。这些产业都是传统的农业，也是乡村群众最快上手的行业，因此必然需大力培养和推广，特别是茶叶种植，可以在现有基础上，继续加大种植力度，以合适的村委会带领，利用村级集体经济组织，加大规模，带动群众入股又入人，并整合茶叶品牌，利用现有已经小有名气的沽溪状元红品牌效应，来打通推广渠道。同时，针对特例的杨梅，猕猴桃和蜂蜜产业，可以加大对现有农户的培训和产品的进一步培育强化，乡政府带头宣传推广，村集体经济可以提供资金入股，先做强做大这一家，形成龙头企业，再由其不断带领本地群众参与发展，扩大种植规模，提高用工。

二、文化引领

文化是陈坊今后发展的一个主要方向，也是陈坊未来再现辉煌的唯一途径。虽然如今陈坊在铅山县甚至上饶市已经是小有名气，但是距离一个真正的文化旅游古镇仍然存在巨大差距，当然缺乏资金是制约发展的一个重大因素，但是文化的发掘和文化的推广也是我乡发展的重要因素。在现有的基础上，我乡文化大部分是由政府引领，群众支持，虽在慢慢转型文旅公司主抓，但仍步伐缓慢，可以考虑向外招商第三方文旅企业，由其来进行开发和发展，当然前提是要遵循我乡对古镇保护开发的发展原则，如果真的实现，就可以带动一批就业岗位，比如当地文创产品的开发、旅游业的发展所需要的本地店铺以及住宿饮食等。不过对于第三方文旅企业的招引，现阶段仍然是要去不断推广，可以利用已经成立的陈坊商会，乡政府牵头，定期开展文化活动，吸引大众目光，并针对本地出去的大学生人才，可以由各村成立大学生联系中心，向其推广家乡的发展，吸引其返乡创业，针对这些返乡创业人才，出台相关政策，给予资金和工作上的帮助和支持。人才是地方长久发展的第一要素，只有这些大学生能够回来，才能够带动陈坊持续发展。

三、服务引领

我们现在有产业，有文化，虽然发展不大，但也是有发展目标，因此，这其中所包含的服务，也是一个巨大的就业机遇。所谓服务就业，就是提供服务岗位，比如现如今，就可以培养一批讲解员，在接待来玩游客时候提供有偿讲解服务，在建好的泳池，也可以提供泳池管理员，停车场管理员，在老街内，可以增大老街环境管理员数量，以及今后要做好的游客服务中心，都能提供就业岗位。当然，这些岗位的前提，是需要对陈坊的不断发展完善，同时也是需要本地群众的与时俱进，不断加强对这方面知识的了解和学习。

实现家门口就业，本就是一个长久的工作，不可能一蹴而就，因此既要利用现有资源，更要考虑长久的资源，可以采用试点方式在每个方向都一步步去尝试，以便及时发现问题，不断改善问题，亦或者在尝试的过程中发现更多更新的就业方式。实践是检验真理的唯一标准，就业不是口头就业，需要通过不断地实践，不断地尝试，才能发现这些行业，这些岗位适不适合本地群众，能不能真正给群众带来收益。