让基层成为人才大有可为、大有作为的热土

千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。对于基层建设来说，人才是至关重要的。但许多时候往往只是把人才引进来，并没有把人才留得住。

一是加大人文关怀，优化人才保障服务。打破户籍、地域、身份、学历等的制约，畅通人才流动的绿色通道;定期与基层引进人才进行沟通，及时掌握基层引进人才的思想、生活情况以及工作状况，了解他们的需求，听取他们的建议;在住房保障、社会保障、配偶就业、子女教育等问题上提供有效帮助，以解决其后顾之忧，使之能够安心投入工作中。

二是加大资金投入，优化人才发展环境。在人才的工资、福利、职位等方面投入资金，进行激励，设立专项资金以保证引进人才培养的需要;依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇，为各类基层人才更好的服务基层提供有力的财力支持;突出基层人才品德和能力总体评价，重素质，比能力，拼业绩，激励不同层次人才在岗位成长成才，提高优秀人才的工作积极性;通过宣传优秀基层人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，在基层中树立优秀人才榜样、优秀模范，使重视人才、尊重人才的作风在基层中蔚然成风，形成引进人才、培育人才、用好人才、留住人才的良性循环。

三是加大培训力度，优化人才发展平台。基层人才队伍中需要更多年轻同志的加入，但往往年轻同志存在学习速度快，理论知识储备充足但实践经验不足的情况，因此要提供更多有组织有计划的培训机会，给予年轻人更多实战机会。一是要做好训前调研，了解学员的真实需求，对学员的学历、岗位、经历等做好了解工作，对培训目标做出准确的定位，设计出有针对性的培训内容;二是根据不同学员的特点和经历，创新多样的培训方式，如座谈会、交流会等方式，理论与实践相结合，避免千篇一律的枯燥;三是促进年轻同志和老同志之间的交流，以此互相补充，通过老带新的传帮带作用，帮助年轻人更快成长成才，同时将年轻人的朝气活力传递给老同志，形成具有激情活力、干事创业、勇争一流的干事氛围。