“三措并举”提升基层干部队伍的实力与干劲

近期，中央相关部门召开的全国基层干部工作会议，着重强调了基层干部队伍建设的紧迫性。会议指明，要全面落实党中央的重要决策部署，坚定大抓基层的明确方向，更为注重充实基层、稳固基层、关怀基层，打造坚实有力的基层干部队伍。基层干部队伍处于服务民众的第一线，需要强大的干部力量作为支撑。各级组织单位要始终聚焦基层，基于实际情况，培育高素质基层干部队伍，激发基层的无限活力。

精选“贤能”，锤炼实干担当“主力军”。“为政之要，惟在得人” 。精选贤能，首要在于保证选拔的“苗子”优质。在实际工作中，一些乡村干部的知识结构与工作需求不相符，并且缺少必要的实践经验，时常遭遇“开展难”的问题。要预先对基层和乡村展开深入调研，结合干部信息管理系统，全面剖析干部的年龄分布、学历层次及专业与工作的契合度等状况，综合评判干部队伍的需求缺口，适时调整优化选拔政策，有针对性地招揽切实需要的干部人才；同时，我们还要“多渠道”挖掘，丰富“苗子”的来源。适度放宽干部的选用条件，降低年龄和学历的硬性要求，让更多具备基层工作经验的杰出人才进入干部队伍，持续扩充基层领导班子后备队伍的人才类型，为干部队伍增添新的活力。

培育“贤能”，筑牢思想教育“主阵地”。“常修常炼、常悟常进”。按照“缺什么、学什么”原则，坚持“线上学习 线下交流”相结合的方式，组织开展农村实用人才、致富带头人等乡土人才专题培训，不断补齐乡土人才技术“短板”，促进人才链和产业链深度融合。同时，鼓励初任干部走进乡村，向农民学习，和群众交流，经过基层的“大课堂”磨砺，积累经验、快速成长。同时，要时刻关注“贤能”培育过程中的偏差，坚决杜绝享乐主义、奢靡之风的侵蚀，保证干部队伍始终坚守廉洁、务实、奋进的作风。

鼓舞“贤能”，畅通能上能下“主动脉”。“育才造士，为国之本。”强国建设、民族复兴，需要一代代中国共产党人接续奋斗，后继有人才能薪火相传、生生不息。对于已经选拔和培育的干部，要定期进行考察评估，及时了解他们的思想动态、工作成果、生活状况以及存在的困难，对于那些工作消极、不思进取的干部，要及时借助各类教育活动进行批评、整改、反思，防止产生“不良后果”。坚持将工作实效贯穿于干部考核的全流程，以百姓的认可度作为重要的衡量指标。对于那些被“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”严重影响的干部，要坚决“除四风”，彻底清除，确保干部队伍的清正廉洁和高效务实。

基层干部队伍是党的事业发展的重要支撑，是实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家的核心力量。通过“三措并举”的策略，严格把控干部队伍的“选拔、培育、考核”三个重要环节，我们能够共同塑造一支忠诚、干净、有为的高素质基层干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。