深化机制改革，催生人才发展“化学反应”

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：深化人才发展体制机制改革，并将其作为构建支持全面创新体制机制的重要内容。要以更加积极开放的人才发展体制机制，激发人才创新创造活力，让人才队伍和科技创新发生“化学反应”，提升国家创新体系整体效能。

瞄准高端领域“萃取”，让人才队伍“精”起来。当前，人工智能、生物技术、量子信息等一批高端科技的突破发展，引领着新一轮的产业革新，科技领军人才势必是未来产业发展的引领者。面对百年未有之大变局，我们要突破战略科技发展瓶颈，亟需培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，以提升我国未来产业的国际竞争力。要有“慢不得”的冲劲，提升对战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的引进力度，针对重点产业方向，吸引集聚一批海内外高端科技人才，加大资源投入，给予最佳的创新平台支持，提供广阔的技术试用场景，促进技术成果转化。同时，也要有“急不来”的韧劲，将高端科技人才培养纳入战略科技长远发展规划，从高校学科建设、拔尖人才培养、产业培育等基础工作做起，建立管长管远的高端人才队伍培育机制。

统筹发展全局“配制”，让人才队伍“全”起来。我国高等教育人口的规模和质量都在迅速提升，人才总量庞大，人才类别丰富，正迈向人才资源强国。要像“配制”化学溶液一样配置人才资源，精准掌握比例和分布，统筹全局发展需要，使人才资源得到最大价值的利用。注重人才区域合理布局，深化东中西部人才协作，鼓励各类人才到中西部二、三线城市创新创业，改变“孔雀东南飞”的人才流动趋势。健全各类型人才培养机制，提升卓越工程师、首席技师、技能大师等高技能人才比例，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，深度参与产学研全流程的创新创业实践，培养既精通理论知识，又了解生产实践的全面发展人才。着力构建“老中青”搭配的人才队伍梯次化培养模式，做好人才的传帮带，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。

用好政策激励“催化”，让人才队伍“活”起来。如何有效激发人才的创新潜能，实现人才队伍“1 1>2”的效果，是实现将人才存量转化成发展增量的关键。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，既给予人才物质奖励，又给予人才价值认同与尊重的体现，使其成为创新发展的核心动力。要完善多元化的人才评价政策，更加注重人才的实际能力和贡献，包括能力、业绩、创新能力等多个方面，破除“唯帽子”论，避免简单以人才称号、学术头衔确定薪酬待遇、配置学术资源。人才激励政策也应具有针对性，根据不同领域和层次的人才特点，制定差异化的激励措施。例如，对于科研人员，可以提供科研项目资助、科研成果奖励等；对于企业管理人员，可以提供股权激励、业绩奖金等，让人才切实感受到被重视和认可。