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把好政治首关

习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”

要坚持政治标准。推深做实政治素质考察,完善《政治素质考察清单》,分类改进考察方式方法,用好考察谈话这个基本手段,综合研判巡视、审计、统计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核、个人征信等各方面情况,做到“八个既看又看”,确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。

要强化结果运用。开展干部政治素质考察,既要甄别政治问题,更要树好用人导向。只有旗帜鲜明地把政治素质考察结果贯穿干部选拔任用、教育培训、管理监督等各个环节,以“参考项”促成“决定项”,才能避免“考用脱节”。坚持把政治素质考察结果运用作为重要抓手,对政治上不合格的干部“一票否决”,让政治过硬的干部脱颖而出,发挥激先敦后“活效应”,彰显能上能下“强导向”。同时,以政治素质考察助力干部队伍建设,引导干部在实践一线提升政治素质、增强斗争本领、激励担当作为,全面提高干部现代化建设能力。

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