以落实好“三个区分开来”激发干部担当作为

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京召开，此次会议又将在全面建设社会主义现代化国家的新征程上矗立起新的里程碑。全会《决定》指出：要落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。然而部分地方、部门和单位问责泛化的问题依然突出，一些干部仍抱有干的越多错的越多的思想，产生不敢担当不敢作为的心态。立足关键时期，我们要不断细化实化“三个区分开来”，以鲜明的用人导向、合理的政策界限、良好的干事氛围不断激励党员干部勇于干事创业，以良好的干部体系优势助力全面深化改革。

一是要树立鲜明的用人导向。习近平总书记指出，中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们泰索创新。在新时代前进道路上，面对改革发展中遇到的难题，面对各种风险机遇挑战，需要党员干部敢于啃骨头、勇于涉险滩。干事创业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要给予涉险者、奋进者以总结经验、重振旗鼓的机会。要正确看待干部履职中的失误和错误，为干部提供试验的机会，鼓励干部敢闯敢干事，树立正确的用人导向，营造激励担当作为、干事创业的良好政治生态和从政环境，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，不断凝聚全面建设社会主义现代化国家的磅礴力量。

二是要合理把握政策界限。“人非圣贤，孰能无过。” 我们需要鼓励犯过错误的干部放下包袱、轻装上阵、再接再厉。但是，对于明知有错，还以“试错”为幌子的绝不纵容包庇，二者之间需要泾渭分明，严肃对待。要合理把握政策的接线，对于错误要区分出于公信还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪等等。在工作中，我们更要擦亮眼睛，仔细甄别“错误”的性质，合理把控政策的界限，避免混淆视听，“失误”不能一刀切，“容错”也不是保护伞，坚持有错必改、有过必究。

三是要营造干事创业的良好氛围。各地方组织部门应当积极营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围。对于虽然有失误错误但是免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件被追责问责干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。对干部履职尽责、干事创业出现失误和错误引发的负面舆情，更要及时处理、加强引导，发现存在捏造歪曲事实、诬告陷害行为的要严肃处理，旗帜鲜明的为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。