用好敢为、善为、实为的“改革”人才

改革是推动国家发展的强劲动力，人才则是改革成败的关键。习近平总书记多次强调，要强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来。这一要求为我们指明了用人之道：唯有用好敢为、善为、实为的改革人才，才能确保改革的航船行稳致远，推动中国式现代化的伟大事业不断迈向新高峰。

一、用好“敢为”之人才，开辟改革新局

改革是一场刀刃向内的自我革命，涉及利益调整、体制突破，必然伴随着风险和挑战。因此，改革者首先要有“敢为”的魄力。敢为，就是要有迎难而上、勇于担当的精神。敢为的改革人才不畏艰难险阻，不逃避复杂问题，能够在改革的攻坚期和深水区中勇挑重担。

当前，全面深化改革进入关键期，一些深层次问题和利益固化的藩篱亟需打破，许多改革任务需要在复杂的国内外形势下推动，面对这些困难和挑战，唯有敢于担当、敢于突破的改革人才，才能推动各项改革任务顺利开展。要大胆起用那些有胆识、有魄力的干部，让他们在改革中展现作为，承担起攻坚克难的重任。

二、用好“善为”之人才，提升改革成效

改革不仅要敢为，还要善为。善为，意味着改革者不仅要有创新思维，还要具备科学谋划、统筹兼顾的能力。改革是一项系统工程，牵一发而动全身，改革人才不仅要有远见卓识，还要懂得如何把握全局，统筹协调各方力量，稳妥推进改革进程。

在当前复杂的改革形势下，面对经济转型升级、社会治理创新、生态环境保护等多重任务，改革者必须有科学决策的能力，能够善于预见和评估改革中的风险与问题，并灵活应对、稳步推进。那些具备战略思维、统筹能力的善为人才，能够通过缜密的分析和科学的决策，推动改革落地生根，实现改革的可持续发展。

三、用好“实为”之人才，确保改革落地

实干兴邦，空谈误国。改革的成效不仅体现在改革方案的设计上，更体现在实际落实中。实为，就是要脚踏实地、埋头苦干，把蓝图变为现实。改革的最终检验标准是实绩，人民群众的满意度是衡量改革成功与否的重要标尺。因此，改革人才必须具备强烈的责任感和执行力，能够抓住问题关键，持续推动改革措施落地见效。

当前，一些地方和部门在改革中存在“表态多、落实少”的问题，这就要求我们进一步强化用人导向，把那些务实肯干、成绩突出的干部放在重要岗位上，让他们成为推动改革的中坚力量。要敢于为改革者提供充足的资源和支持，确保他们在一线有足够的动力去推动各项改革措施的落实，以实绩向人民交出满意的答卷。

绵竹市九龙镇 王一棠