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强化源头治理为基层减负

在推动国家治理体系和治理能力现代化的进程中,基层减负是一项重要而紧迫的任务。它不仅关乎基层干部的身心健康和工作效率,更直接影响到政策落实的“最后一公里”是否畅通无阻。为此,必须从源头上强化治理,通过一系列科学有效的措施,为基层工作松绑减负,激发基层活力。

拧紧理想信念“总开关”。理想信念是共产党人精神上的“钙”,也是基层干部坚守初心、担当使命的根本动力。强化源头治理为基层减负,首先要从思想上入手,拧紧理想信念的“总开关”。通过加强党性教育、理想信念教育和职业道德教育,引导基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。让基层干部在思想上“减负”,更加专注于工作本身,而不是被各种杂念和不良风气所困扰。

打出务实担当“组合拳”。务实担当是基层干部应有的工作作风。为基层减负,必须打出务实担当的“组合拳”,从制度上、机制上保障基层干部能够轻装上阵、高效履职。一方面,要精简会议文件,减少不必要的检查考核,让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去;另一方面,要建立健全容错纠错机制,鼓励基层干部大胆创新、勇于担当,对于在改革创新、攻坚克难中出现的失误和错误,要给予宽容和理解,并帮助其总结经验教训、改进工作方法。同时,还要加强对基层干部的培训和能力提升,提高其业务水平和综合素质,以更好地适应新时代基层工作的需要。

看准民心民意“晴雨表”。民心民意是衡量基层工作成效的重要标尺。强化源头治理为基层减负,必须时刻关注民心民意这个“晴雨表”,确保各项工作都能够顺应民心、符合民意。要通过深入调研、走访群众等方式,及时了解和掌握群众的需求和诉求,为制定科学合理的政策措施提供有力支撑。同时,还要注重倾听基层干部的声音和意见,了解他们在工作中遇到的困难和问题,并及时给予帮助和支持。只有真正把群众和基层干部的利益放在首位,才能够从根本上解决基层负担过重的问题。

用好考核评价“指挥棒”。考核评价是引导基层干部行为的重要手段。为基层减负,必须用好考核评价这根“指挥棒”,建立健全科学合理的考核评价体系。一方面,要优化考核指标设置,突出工作实绩和群众满意度等关键指标,减少不必要的量化考核和形式主义的东西;另一方面,要注重考核结果的运用和反馈,将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等紧密挂钩起来,形成正确的用人导向和激励机制。同时,还要加强对考核工作的监督和指导,确保考核工作的公正性、客观性和准确性。只有这样,才能够真正发挥考核评价在推动基层减负中的积极作用。

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