坚决杜绝干部培训走过场

在中央党校新疆民族干部培训班创办70周年之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示指出，创办中央党校新疆班是党中央作出的一项重要决策。70年来，新疆班始终伴随党和国家事业发展的步伐前进，走过了不平凡的历程，培养出一批对党忠诚老实、理论功底扎实、政策把握到位、矢志为民造福的优秀干部，为加强新疆干部队伍建设、推动新疆经济社会发展、促进新疆社会稳定和长治久安发挥了重要作用。

基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。

一是围绕系统性，把握干部培训过程。培训不是一蹴而就的事，倘若蜻蜓点水、一训了之，只会让培训沦为走过场、搞应付的“花架子”，无法给参训干部留下深刻印象。要掌握“火候”，既能够“大火熬制”，又善于“小火慢炖”，让培训“入味三分”。要树立全局观念，增强系统思维，区分训前、训中、训后三个阶段，靶向施策、绵绵用力。训前做好思想动员、整体部署，让干部明确学习目标，统一思想、凝聚共识；训中做好监督管理，严格规范各项规章制度，敦促干部落实培训纪律；训后强化考核问效，把培训日常表现、实际成效作为评价和选用干部的重要参考，让干部学有压力、干有动力。

二是围绕针对性，选择干部培训内容。教育培训切忌“一刀切”“一锅炖”，而要紧贴组织、岗位、干部需求，精选“食材”，防止学用脱节。要紧贴党中央重大决策部署确定培训内容，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要按照“人岗相适”原则，立足地区经济社会发展特点、行业领域前沿动态等，差异化开展各种业务技能培训，让干部更好胜任岗位职责、满足工作需要。要结合干部成长经历、职务职级、专业特长、兴趣爱好等，科学订制“培训套餐”，让干部“按需点菜”，有效克服“本领恐慌”。

三是围绕有效性，丰富干部培训形式。倘若培训因循守旧，一味沿用“填鸭式”的办法，妄图“一招鲜吃遍天”，只会让干部“食之无味”，产生“审美疲劳”，培训效果也就大打折扣。要坚持与时俱进、开拓创新，整合各类教学资源，搭建多元化的培训载体，把“课堂”搬到革命老区、田间地头、生产车间、线上“云端”，全方位丰富干部参训体验。要打破“照本宣科”“你讲我听”的固有理念，灵活运用案例式、研讨式、沉浸式的培训方法，让干部在以案为鉴中受到启发，在互动交流中擦出火花，在现场观摩中对标先进，在跟班学习中增长阅历，让培训更有趣味，激发干部学习的积极性、主动性。