“三高”官员被质疑，还需要自证工作能力高

近日，浙江省金华兰溪市人大常委会会议决定任命陆正韵为兰溪市人民政府副市长。（2024年9月21日鲁中晨报）

1992年出生的女干部被任命为浙江省金华市兰溪市副市长了，虽说兰溪市只是一个县级市，对于1992年出生的女干部来讲，2017年7月参加工作，能够在参加工作短短的几年时间就走上这样的领导岗位，在全国来讲，绝对是相当少见，也更应该是相当出色，这样的女干部，想让全国网民不关注绝对是不可能的，女干部真是了不起。

1992年出生，参加工作才七年多一点，能够成为县级市的副市长级干部，女干部的官场履历怎么不会让人如此震惊呢？事实上广大百姓也不必意外，女干部可是属于“三高干部”一是学历高，北京大学还是研究生毕业，这样的年轻干部，在全国各地政府部门来讲，其学历也应该是木秀于林的，基本上是很少见的。二是人家进入体制内可是走的选调生路线，并且起步线不是基层选调生，而是浙江省的选调生，浙江省选调生，竞聘的起步就高。三是她进入体制内就任职绍兴文理学院党委宣传部新闻科副科长，浙江省绍兴市越城区东浦街道办事处副主任（挂职），绍兴黄酒小镇开发建设管理委员会副主任（挂职），共青团浙江省绍兴市越城区委员会书记，工作不足三年时间就转为正科级。她可说进入体制内就是领导干部身份，这身份高是普通人员根本不能相提并论的。在这位年轻人女干部身上，印证了一句话，人家的人生起步就是飞机上放风筝，出手就是高，普通人根本不能比，能说人家不优秀吗？

在陆正韵身上所存在的这些优点，也正是当今时代组织任免官员最爱的，最受欢迎的对象，正是这样，在她身上所出现的种种事件，根本说不是是什么奇迹，而是组织制度优越性所在，同时在其身上更体现了组织制度在人事任免工作中，破格提拔这一制度对年轻官员来讲确实存在着很大的优势。在这一事件中，广大百姓不能因为1992年出生的女干部，年轻在官场提拔工作中，组织工作就存在着问题，这样想就是对组织制度的不了解，也是个人思想狭隘的表现。

1992年出生的北京大学硕士女毕业生如今成了兰溪市的副市长，“三高”表现很不错，值得广大百姓与期待，但是真正将自己表现得更完美，与组织制度的选拔相得益彰，还需要这位陆正韵同志，在日常工作中，不仅仅能写，能说，更要能做，真正要在自身的岗位上所做的工作体现出年轻人的冲劲儿、干劲儿来。希望她在日常工作中能够干事，干大事，干成事，通过谋事干事，让当地百姓，让全国百姓更加刮目相看，切不可做什么表面好看的花瓶，只有做到这样，才不会辜负组织信任与选拔，更不会辜负广大百姓对她的殷切期望。（苗凤军）