构建村级后备力量“蓄水池” 夯实筑牢基层组织战斗堡垒

为培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村级后备力量队伍，破解村(社区)发展后继无人问题，三棵树镇不断发挥组织力量，构建村级后备力量“蓄水池”，提升村级后备力量实干能力，源源不断为乡村振兴注入新动力。

突出精准科学“选”，构建村级后备力量“蓄水池”。着眼村级发展和队伍建设发展的近期需求和长远需要，按照包片联系村（社区）的划分深入各村（社区）开展走访摸排，切实把政治素养高、干事能力强、把党和人民放心上的靠谱年轻人选出来。既注重从在村的年轻人中筛选优秀人才，又要扩大选人视野，打破地域、职业界限，拓宽村级后备力量来源。采取村（社区）内选拔、村（社区）外回引等方式，从致富能手、复员退伍军人、返乡创业的优秀外出务工经商人员、大学毕业生等群体中提出村级后备力量人选，坚持蓄足最优秀的“源头活水”。搭建实践平台：采取顶岗锻炼、跟班见习、列席村级组织会议等方式，为后备力量搭建参与村级事务管理平台，有计划地给后备力量交任务、压担子。

注重综合培养“育”，打造本领过硬“预备队”。采取因地制宜、因时制宜的方式抓好人才储备培养工作，将政治素质高、带富能力强、服务意识好、群众基础实的年轻党员纳入村级后备力量队伍。“政治之要，以育才为先”，通过安排村级后备力量在村跟岗锻炼、参与村集体经济组织管理、鼓励和支持参加学历提升、开展教育培训等方式，让村级后备力量快速成长起来，不断提高他们的综合能力、专业技能及致富能力。通过动员参加村级后备力量参加学历提升、采取“1 1”结对帮带模式明确一名镇班子成员、驻村第一书记或村“两委”班子成员与一名后备力量结成对子进行帮带等方式，定期与其进行谈话教育，切实帮助其理思路、传经验、教方法、增才干，确保人才储备顺应发展需求、人才发展不断档。

坚持跟踪护航“管”，激活干事创业“源动力”。对于纳入村级后备力量的优秀人才，其思想、心态、行动都处于不断变化之中，为确保村级后备力量“蓄水池”水质合格，对村级后备力量实行动态储备管理，畅通“能进能出”渠道。采取顶岗锻炼、跟班见习、列席村级组织会议等方式，有计划地给后备力量交任务、压担子，确保培养不松劲、成长不“断链”，坚持优进劣出，对表现突出的村级后备力量给予表彰，激发其工作积极性和创造力，对思想松懈、工作不力、不宜列为后备力量的培养对象，及时动态调整出后备力量队伍，确保队伍数量充足、素质优良、结构合理。

只有始终坚持把握好正确用人导向，做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，不断增强村级后备力量落实乡村治理、为民服务的能力和水平，才能进一步夯实村级组织战斗堡垒，激活村级后备力量“一池春水”。