激活人才“一池春水”

党的二十届三中全会通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》：“深化人才发展体制机制改革。”人能尽其才则百事兴，人才资源是第一资源，人才红利是第一红利，人才竞争是第一竞争。党的二十大报告也强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才不是固定资源，人才招引也不是“一锤子买卖”，要真正激活人才“一池春水”，必须打好人才“引”、“育”、“用”组合拳。

建立“倾心引才”机制，让人才“奔涌而来”。俗话说栽下梧桐树，引来金凤凰。要下好引才的“先手棋”，搭建引才全过程服务机制，从人才引进、落地、家属工作及子女就学等方面着手，用好“感情牌”、“政策牌”两张牌，着力打破区域人才流动壁垒，深化校地合作、校企合作，树立“人人皆可成才，人人尽展其才”的“大人才观”，以“一站式引进”为抓手，为人才提供“保姆式服务”，并及时兑现激励措施。在重庆市沙坪坝区，由区级领导领衔成立“人才服务专班”，为高层次人才开展“点对点”的暖心服务，以解决人才的后顾之忧。线上，人才的社保、税务、科技咨询等事项，已实现一键直连、一网通办；线下还有“高层次一站式服务平台”随时提供覆盖学习、生活、工作等全方面的优质服务。“线上 线下”的桥梁纽带，既快速响应了人才需要，又畅通了人才引进的“绿色通道”， 需要时可直接将登记在地的人才与重点岗位实现精准对接。从人才的所需所求出发，真正做到了既“引进”了人才，又“抓住”了人才。

厚植“悉心育才”沃土，让人才“节节拔高”。 培养人才是国家和民族长远发展的大计，需要多方参与、共同发力。充分发挥我国各地区高等教育资源优势，落实立德树人根本任务，从源头上抓好人才培养质量，坚持把引进人才的初任培训、集中轮训、专题培训与日常教育结合起来，有计划地安排人才参与重点工作、承担重点课题、参加重大活动，适时抽调人才到急难险重、产业项目等一线实践历练、提升本领。着重加强对年轻党员干部的培养，全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。重视人才的差异化特征，既要培养“大国工匠”，也要培育“乡村创客”，使得人才队伍的特点与本地经济社会发展特点相适应。推动用人单位履行好主体责任，做好“传帮带”工作，建立健全人才定期汇报、考察机制，坚持不懈为人才答疑解惑，助推人才健康成长，为发展加速、为时代赋能。

突出“精心用才”导向，让人才“如鱼得水”。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国已经拥有了一局规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。用才是人才工作的根本，面对日益庞大的人才队伍，用好人才、人尽其才是关键，要“求才”，更要重视“用才”。把人才使用和社会经济发展同步谋划、同步推进，做到党和国家的事业发展紧缺什么人才，就优先配置什么人才，根据不同岗位的实际价值，提供更多用人选择；根据人才的实际情况，建立完善、灵活的人才管理制度，推动各类人才合理流动、能上能下，形成动态管理的良好用人局面，使他们在更匹配的平台上、更符合自身“体质”的岗位上大展身手，实现自己的人生抱负，让人才的活力更足、动力更强，切实解决人才发力“后劲不足”、“水土不服”等问题，提高用才效能，让人才们在各自的行业领域交出更优异的答卷， 化身与人民一起行稳致远的“千里马”，跑出建设社会主义现代化强国的“加速度”。

（云阳县高阳镇人民政府  张雨洁）