基层减负赋能：轻装上阵，激发治理新活力

在新时代的征程上，基层作为党和国家事业的神经末梢，为人民服务的前线阵地，其重要性不言而喻。然而，面对千头万绪、繁琐复杂的工作任务，基层工作者往往承受着巨大的压力与负担，这不仅影响了工作效率，也制约了基层治理的创新与活力。因此，推动基层减负赋能，成为当前一项重要而紧迫的任务。

减数量、提质量，聚焦重点促实效。基层工作，贵在精准，重在实效。面对繁多的任务清单，我们必须学会做“减法”，摒弃形式主义、官僚主义，将工作重心聚焦于人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。通过严格把关每一项工作任务，确保每一项政策、每一个项目都能精准对接基层需求，真正惠及民生。同时，建立健全跟踪问效机制，明晰权责，强化依法行政，让基层工作有始有终、有质有量，激活基层经验，激励基层干部，激发基层活力，让每一分努力都能转化为实实在在的成效。

去负担、抓落实，源头治理解难题。扎堆的督查检查调研、文山会海以及工作的过度留痕、上级任务的层层加码，致使基层负担过重。因此，必须深入检视“表现在基层、根子在上面”的问题，勇于自我革命，主动整改、带头整改。要畅通沟通渠道，充分听取基层干部的心声，了解他们的真实需求和困难，围绕基层干部需求精准施策，为他们“解压”“松绑”。只有这样，才能让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去，确保各项政策措施在基层落地生根、开花结果。

转压力、化动力，营造宽松干事氛围。基层干部是党和国家事业的宝贵财富，他们的积极性和创造力是推动基层治理现代化的重要力量。因此，必须树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，为干部大胆探索、先行先试营造宽松的工作氛围。要摒弃以按图按表打分划线评判干部优劣、检验工作成效的单一做法，更加注重实际工作成效和群众满意度。同时，建立健全容错纠错机制，给予干部容错空间、试错底气，让干部在干事创业中敢于担当、勇于作为。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让每一个在基层默默奉献的干部都能感受到组织的温暖和力量。

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被一些形式主义、官僚主义束缚手脚。基层减负赋能是一项系统工程，需要上下联动、多方发力。让我们携手并进，以实际行动为基层干部减压松绑、赋能增效，共同开创基层治理新局面。