基层干部应当具备的三种能力

基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们身处一线，直接面对广大人民群众，承担着落实政策、推动发展、维护稳定、服务群众的重要职责。在基层工作中，基层干部需要具备多种能力，其中最为关键的三种能力是沟通协调能力、解决问题能力和创新发展能力。

沟通协调能力是基层干部开展工作的基础。基层工作往往涉及到多个部门、多个群体，为更好开展工作，需要与上级领导、同事、群众等进行广泛的沟通和协调。一是与上级领导的沟通协调，能够及时了解政策方针和工作重点，争取到更多的支持和资源，基层干部要准确领会上级的意图和要求，及时汇报工作进展和存在的问题，为上级决策提供参考依据。二是与同事之间的沟通协调，有助于形成工作合力，在基层单位，各项工作往往相互关联，需要不同部门和岗位的协同配合，基层干部要善于倾听他人的意见和建议，尊重他人的工作成果，共同推进工作的顺利开展。三是与群众的沟通协调，深入了解群众的需求和诉求，用通俗易懂的语言向群众宣传政策法规，耐心解答群众的疑问，赢得群众的信任和支持，同时，要善于倾听群众的意见和建议，积极采纳合理的部分，改进工作方法和措施。

解决问题能力是基层干部的核心能力之一。基层工作面临着各种各样的问题和挑战，如民生问题、社会矛盾、突发事件等，基层干部要能够迅速准确地判断问题的性质和根源，采取有效的措施加以解决。一是坚持实事求是的原则，深入调查研究，了解问题的全貌和相关背景信息，要善于分析问题，运用科学的方法和思维方式，找出问题的关键所在。二是要勇于创新，敢于突破传统思维和方法的束缚，寻找解决问题的新途径和新办法，对于一些复杂的问题，基层干部要学会整合资源，调动各方力量共同参与解决。三是要注重总结经验教训，不断提高解决问题的能力。每解决一个问题，都要及时进行反思和总结，分析成功的经验和不足之处，为今后处理类似问题提供参考。

创新发展能力是基层干部适应新时代发展要求的关键。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，基层工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，基层干部要敢于创新、善于创新，以创新的思维和方法推动工作的开展。一是思想观念要更新，基层干部要打破传统思维定式，树立开放、包容、创新的理念，以全新的视角看待问题和解决问题，要敢于突破常规，勇于尝试新的工作方式和方法。二是工作方法要精进，基层干部要结合本地实际情况，积极探索适合本地发展的新路径、新模式，要善于发现和培育新的经济增长点，推动产业升级和转型发展。三是学习能力要提升，通过学习，不断更新知识结构，拓宽视野，了解国内外最新的发展动态和趋势。要积极参加培训和交流活动，学习借鉴先进的经验和做法。