“取优补劣”让县域人才“聚木成林”

千秋基业，人才为先。党的二十届三中全会指出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。县域作为国家发展体系中的基础所在，与大城市家底厚、资金足、条件好的优势相比，客观存在人才引不来、活力弱、流失快等瓶颈。要坚持党管人才原则，用聚才的良方、育才的智慧、留才的诚意厚植人才“沃土”，以全新的理念、广阔的平台、优质的服务补足短板，让人才聚木成林，为县域高质量发展注入不竭动力。

坚持全视角引才，以“理念新”补足“底子薄”，做大人才“总量”。功以才成，业由才广。长期以来，县域城市普遍存在人才总量不足、结构失衡等突出问题，经济社会发展面临较为严重的人才瓶颈制约。要立足资源禀赋和发展实际，因事择人、按图索骥，不断拓宽引才渠道、丰富引才措施，千方百计提高人才的增量与存量，形成“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的良好生态。要围绕产业升级抓引进。顺应当前新质生产力发展趋势，不断壮大产业规模、提升产业能级，围绕产业链发展创新链，紧扣创新链布局人才链，推动产业需求与人才需求“双向对接”，形成人才因产业聚、产业因人才兴的正确“对偶关系”。要围绕借智登高抓引进。着力打造高层次人才“只用不养”的低成本模式，通过设立“人才飞地”“候鸟工作站”，引入“周末专家”“假日教授”，实现楚才晋用、借智发展，为县域建设不断注入新鲜血液。要围绕乡愁乡情抓引进。打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，广下“英雄贴”，广发“求贤令”，积极宣传介绍家乡的发展优势和人才政策，以周公吐哺的诚意把各类乡土人才吸引回来、激发起来，构建人才纷至沓来的“强磁场”。

坚持全链条育才，以“平台广”补足“发展难”，激发人才“能量”。耘好育才土，栽培栋梁才。招引的人才往往怀揣着一腔抱负，如果缺乏干事创业的广阔平台，会陷入有技难伸、怀才不遇的困局。要紧扣地区需要，突出特色优势，加快形成有利于人才成长的多维培育体系，“铺好路子”强本领，“搭好台子”壮筋骨，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。要打造滴灌模式。以“产学研”协同为核心驱动力，坚持因材施教、精准滴灌，培育一批生产经营“经理人”、闯拓市场“经纪人”、农村电商“明白人”，定期拉出来晒一晒、比一比、练一练，以比拼的热度提高成长的速度。要创新评价体系。加快建立以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，让人才价值能够得到充分释放，为想干者、能干者提供“凭本事说话”的广阔空间和“靠本事吃饭”的良好机遇。要健全容错机制。对一些大胆探索而出现失误的行为，多一点宽容，少一些责备，给予人才最大的信任尊重和理解支持，为他们施展本领“松绑”，全力营造“鼓励创新、宽容失败”环境，最大限度调动积极性、主动性、创造性。

坚持全身心留才，以“服务优”补足“基础差”，拴住人才“流量”。梧高凤必至，花香蝶自来。当前，县域城市在区位条件、城市功能上存在“先天不足”，单纯拼钱财、拼硬件、给编制很难留得住人才。要想打破大城市的“虹吸效应”，需在改善“软环境”上下功夫，亮出真情实意，解决后顾之忧，竭力营造暖心的留才生态，让最需要的人才过得安心、留得放心、工作定心。要出台最优质的政策。创新出台集成度更强、含金量更高的人才政策，对高端人才、紧缺人才、专门人才给予支持和奖励，进一步畅通人才的晋升通道，以政策优势谋求人才优势，加快释放政策惠才的叠加效应。要提供最充足的保障。坚持把人才牵挂的“关键小事”办成“头等大事”，既做实“一站式”服务，又做细“管家式”服务，确保人才在衣食住行、就医体检、子女入学等事项上获得良好体验，增强人才的归属感和幸福感。要擦亮最真挚的感情。加强政治引领和政治吸纳，落实好党委联系专家制度，持续开展人才帮扶解困、节日慰问等活动，多往人才那儿跑一跑，多与人才交交心，让人才时刻感受到党和政府的关心关注，实现“留身”更“留心”、“安业”更“安家”。

（重庆市秀山县  文睿玄）