点亮干部监督“三盏灯” 为干部工作保驾护航

中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在9月25日召开的全国干部监督工作会议上强调：用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。要把政治监督、日常监督、作为监督作为干部监督工作的发力点，持续做实对干部的全方位管理和经常性监督，点亮干部监督“三盏灯”。

点亮政治监督“无影灯”，守住干部选拔任用入口关。“要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。”建立“关键岗位”干部政治素质档案，并实行动态更新管理，综合档案中的干部履历、奖惩情况、对照检查材料、个人有关事项报告等内容，进行定性定量分析研判，精准识别干部。将干部政治素质考察融入干部考察全过程，通过在民主测评票中加入《干部政治素质考察民主测评表》、考核谈话范围扩增“六必谈人员”、考察方式拓展到工作实地调研等方法，着重考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。

点亮日常监督“探照灯”，绷紧干部律己律人警醒弦。“用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。”定期组织召开干部监督工作联席会议，完善规章制度，各成员单位有效发挥职能监督作用，强化监督合力，推动干部监督工作实现全覆盖、无盲区。“要强化纪律作风监督，巩固深化党纪学习教育成果，坚决反对形式主义、官僚主义。”畅通监督举报渠道，建立电话、网络、短信、信访、举报信箱“五位一体”的监督举报平台，保持“12380”举报电话24小时畅通，将干部监督范围从“工作圈”拓展到“社会圈”。常态化开展选人用人专项检查，持续加大对干部人事档案涂改造假、违规兼职、领导干部涉企等问题的监督力度，营造常态化监管环境。

点亮作为监督“聚光灯”，搭建干部能上能下升降梯。“强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。”进一步完善干部实干担当考察机制，突出“干部担当力”，落实“一线”调研考察识别制度，通过“面对面”谈心谈话、实地走访、查阅资料相结合的方式，对奋斗在乡镇党建品牌创建、招商引资、信访维稳等县委重点工作任务中的一线干部进行监督考核，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，对于有工作实绩的一线干部优先使用。同时，加强对干部年度考核结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。