新时代干部监督需在“严”上不断“改革”-软文云

随着新时代的到来，党的建设面临着一系列新的挑战和任务。其中，干部监督工作尤为关键，它不仅关系到党的执政能力和领导水平，更是确保党的事业不断向前发展的关键一环。本文将就如何用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作进行探讨。

在新时代背景下，干部监督工作必须坚持改革精神，不断更新观念，创新方法。要树立问题导向，将监督工作与实际问题相结合，以解决实际问题为出发点和落脚点。同时，要强化预防意识，从源头上预防和解决干部队伍中存在的问题。此外，还要注重运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，提高监督工作的科学性和有效性。

严明的纪律是干部监督工作的基石。要进一步完善干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等制度，确保干部队伍的纯洁性和先进性。同时，要加强日常管理，建立健监督网络，确保干部时刻处于有效监督之下。对于发现的违纪违法行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息纵容。

干部监督工作需要全党动手、全党参与。要形成党委统一领导、各部门齐抓共管的工作格局。要发挥好各级纪检监察机关的作用，加强对干部的监督检查。同时，要加强舆论监督、群众监督等多种形式的监督方式，形成强大的监督合力。此外，还要加强与干部的沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助其改正错误和不足。

在加强监督的同时，还要注重培养和提高干部的素质水平。要通过开展培训、实践锻炼等多种方式，提高干部的政治觉悟、业务能力和领导水平。同时，要加强党风廉政建设教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。只有这样，才能确保干部在面对各种诱惑和挑战时能够坚守原则、廉洁自律。

总之，用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作是一项长期而艰巨的任务。我们要坚持问题导向、创新理念、严明纪律、强化合力、注重能力培养等多方面的措施和要求，不断提高干部队伍的素质和水平。只有这样，才能确保党的事业不断向前发展、不断取得新的胜利。

（高利业）

新时代干部监督需在“严”上不断“改革”