“四个紧盯”推动干部监督动真格求实效

习近平总书记强调：“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任”。新时代新征程，坚持用改革精神和严的标准做好干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，就必须牢牢紧盯关键时、关键人，关键事、关键处，推动监督动真格求实效。

紧盯“政治监督”关键点，确保闻令即动、令行禁止。坚持把政治监督摆在首位，聚焦习近平总书记重要论述和重要指示批示精神贯彻落实，聚焦党中央重大改革部署落地见效，跟进监督、精准监督、做实监督，确保党中央重大部署推进到哪里、政治监督就跟进到哪里、纪律保障就覆盖到哪里，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真抓实干把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。

紧盯“选任监督”关键事，确保秉公用权、廉洁用权。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节。做好任前审核“预警”监督，在“动议”和“考察”环节做到干部人事档案双重审核，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，为选好用好干部提供重要依据。规范干部“选用”监督，坚持中层干部选拔任用预审备案制度，对事前沟通、职数把关、任职资格、事后备案等进行“全链条”审核把关，防止干部“带病提拔”、违规提拔。加大事后监督力度，认真开展“一报告两评议”、选人用人专项检查和离任审计工作，不断提高干部选任工作水平，切实选准用好干部。

紧盯“日常监督”关键时，确保心存敬畏、行有所止。贯通各类监督信息，依托干部监督工作联席会议机制，加强组织部门与纪委监委、巡察部门、审计、信访等各相关部门联席沟通，前移监督关口、整合监督资源，推动各类监督信息及时共享、有效贯通，推动干部监督“各管一摊”向“一摊共管”转变。聚焦选任、提拔、交流、轮岗、退休及节假日关键时点，及时向干部发送监督信息，作出提醒，并视情况开展“四不两直”调研、明察暗访，让干部特别是领导干部感受到监督无时不在、无处不在。

紧盯“实干实绩”关键处，推动敢于担当、善于作为。常态化开展任职回访，深入分析研判巡察、审计发现问题及整改情况，通过个别访谈、实地察看、查阅资料、综合研判等方式，全面了解政治素质、业务能力、政策落实、服务基层、发挥职能等情况，并作为年度考核、评优评先、交流调整、能上能下等工作的重要依据。积极落实“三个区分开来”，大胆落实容错纠错机制，努力形成既鼓励创新、容错免责，又严明规矩、有错必究的良好氛围。坚决避免问责虚化滥化，探索为被诬告陷害干部澄清正名工作，激发干部干事创业精气神，树立鼓励担当作为风向标。