“引好、育强、用活”，充分释放人才动能

党的二十届三中全会指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，在两个一百年的历史交汇点上，广大党员干部要切实发挥人才在推进中国式现代化过程中基础性、战略性作用，以“引好、育强、用活”各类人才为目标，充分释放人才动能，谱写人才发展新篇章。

打造人才引进磁场，因地制宜引好才。地域发展离不开人，人才引进归根结底是为地域发展服务的，在人才引进工作中，不能将学校、专业作为唯一“敲门砖”，而应综合考虑个人特长、性格优势、能力素质等多方面要素。要深入一线调研了解，找到本地区在产业发展、生态保护、基层治理存在的人才短板，确定人才需求清单。发挥好本地高等职业院校、成人技校等校本课程优势，开设符合本地产业特色的课程，并强化高层次人才对县域发展的作用，从而提高各类人才与地区发展的契合度，让人才成为推动地域发展的突出优势。

筑牢人才引进基石，深耕细作育好苗。习近平总书记强调，要“发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”，人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要在精细培育人才上做文章。要因地制宜做好人才培养工作，确保每一名人才都能够学有所成、学有所用，要综合考虑当地的产业优势和人才素质需求，聚焦人才综合素质整体提升，构建完善的人才培育体系，强化人才培养力度，从不同领域、不同特点出发，全方位、多角度谋划培养人才，将人才培养从之前的“大水漫灌”转向如今的“精准滴灌”，深耕细作育好苗，夯实人才助力经济发展的根基。

厚植人才培养沃土，不拘一格用好才。“人才之用，贵在得宜。”为县域发展汇聚人才力量，归根到底还是要落实到“用”上来。要厚植人才培养沃土，坚持人尽其才的原则，根据个人特点来安排工作，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，真正做到人岗相适；各级组织部门要建立健全长效人才激励机制，以政策激励激发干事创业动力；相关人才也要强化服务经济社会发展的能力，在创新担当、拼搏进取中实现个人价值。