“精准滴灌”为年轻干部赋能增干

为干部赋能要适应组织需求、岗位需求、干部需求之变，干部赋能要“精准滴灌”，年轻干部需练好“绣花功夫”。习近平总书记强调:“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”当前，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业对干部能力提出了一系列新要求。从“储备、培养、管理”三个环节持续发力，为年轻干部成长成才蓄电赋能，加强培训教育，让干部更好的适应时代发展需求，推动广大干部在新时代新征程上善为有为。

以精准培训滴灌，突出重点。党员干部的教育培训，要立足国家发展大局，在培训上更突出学习重点，方能让党员干部对自己的岗位工作有全面的了解，在各自的岗位上，有效推动党和国家战略部署、目标任务的落实。因此，要实现培训的精准滴灌，首先要立足国家的大方向，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，方能始终把准前行的政治方向。

以聚焦目标靶向，赋能增干。围绕年轻干部所需、所思、所惑，采取多种途径，为年轻干部讲党课、强思想、展未来，线上线下多渠道培养年轻党员干部崇高理想目标，提升业务水平，增强服务意识，为乡村振兴注入活力，夯实高素质高水平青年干部队伍基础。

以机制保障滴灌，解答难题。要加大考学、评学、述学力度，综合培训中学习情况、心得交流等方面表现情况，给参训学员评定参训表现。探索实行培训成果评估制度，对学员学以致用、成果转化的情况进行跟踪评估，写好干部教育培训“后半篇”文章。同时，坚持把党的领导贯穿干部教育培训全过程各方面，构建党委领导、组织统管、部门负责、社会参与的教育培训体制，严肃培训纪律、严格培训管理，大力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。

以搭建竞岗平台，亮剑争峰。推行竞聘上岗，由本单位领导担任评委，邀请组织部、人社局领导列席参加并全程监督，竞聘的年轻干部充分展现，做到现场打分、公平公正，现场点评，提要钩玄，现场指导，明晰方向。每名年轻干部通过竞聘成功上位，选贤用能，找到短板，查漏补缺。通过年轻干部竞岗，优化干部队伍配备，提高业务服务水平，调动青年干事创业激情，为高质量发展注入无限活力。

加大在基层一线知事识人的力度，通过谈话了解、民主推荐和实地走访等方式，将工作能力突出、群众公认的年轻干部纳入储备库。多措并举，推选政治、业务、作风过硬的年轻干部，逐人进行系统培养，建立优秀年轻干部“精英库”，开展年轻干部能力提升专题培训班。对出现苗头性、倾向性问题的早发现早提醒早纠正，经常性开展个别谈心谈话，不定期召开年轻干部座谈会、工作经验分享会，教育引导年轻干部踏实工作、规矩做事。实现党员干部精准滴灌，要主动日常对党员干部的了解和观察，在设定培训内容上才能更精准，让更多的党员干部茁壮成长，推动各项工作更好落实。