强化人才政策落实是释放人才红利的关键

近年来，各地着眼于“抢人大战”，使出“浑身解数”，纷纷制定出台了各类人才政策，想尽一切办法聚天下英才而用之。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”人才政策成效如何，除了政策的顶层设计科学合理外，政策落实也至关重要。抓好人才政策落实，必须下真功、用真心、见真情，才能更充分释放人才红利。

下真功学懂弄通政策措施。习近平总书记强调，千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。人才政策涉及人才工作生活的方方面面，有规定性、延续性、综合性，有的也具有一定的灵活性。人才工作者只有做到“政策通”“一口清”，才能宣传好、落实好人才政策。因此，对各项人才政策条款，不仅要学习，还要牢记于心；不仅要知晓字面上的含义，更要具备向人才宣传、解释的背景知识与业务能力。这看似是一件简单的事，实则不然，需下真功夫，多频次、多角度熟悉掌握人才政策，才能将人才集聚到党的事业中来。

用真心宣传推广政策举措。习近平总书记强调，要聚焦国家重大战略，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。一个企业、一个学校，少则几百人才，多则上万人才，情况各有差异，政策需求也不同。只有上门入户“面对面”，联系人才“心贴心”，才能够做到政策宣传推广“实打实”。人才的工作生活状况都是动态的，只有分批次、分群体深入人才，才能及时掌握人才的所思所想、所望所盼，也才能将人才政策宣讲推广到位。特别是企业、高校、医院等人才密集单位，只有有针对性开展人才政策宣讲，才能让人才最大广度、最大限度享受人才政策。这需要用心细致工作和长期积累，才能推动人才服务国家重大战略。

见真情用活用好政策机制。习近平总书记强调要深化人才发展体制机制改革。政策的落实都有一定的程序性要求，摸底、申报、核查，作为基层人才工作者，更多的是一些基础性、桥梁性的工作，一次、两次，或者更多个来回，政策才能落实。因此，要带着真情对待人才，进企入院“不辞辛劳”，用活政策“不怕麻烦”，跟踪落实“不遗余力”，才能将人才政策执行好、落实好，才能让人才的创新创造活力充分涌现。