渐进式延迟法定退休年龄：适应时代发展的必然之举

9 月 13 日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这一举措犹如投入湖面的一颗石子，激起了千层浪花，引发了社会各界的广泛关注与讨论。事实上，渐进式延迟法定退休年龄是我国经济社会发展的必然选择，具有多方面的积极意义。

从宏观层面来看，延迟退休是应对人口结构变化的关键举措。当前，我国人口发展呈现出少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。一方面，劳动年龄人口数量从 2012 年起持续下降，年均减少 300 万人以上，未来劳动年龄人口占总人口比重还将进一步降低。另一方面，我国老年人口数量不断增加，截至 2023 年底，我国 60 岁及以上老年人口达 2.97 亿人、占比 21.1%；65 岁及以上老年人口达 2.17 亿人、占比 15.4%，我国已进入中度老龄化社会。在这样的人口形势下，渐进式延迟法定退休年龄能够减缓劳动年龄人口下降趋势，增加劳动力供给，为经济社会发展提供有力的人力支撑。

从个人发展角度而言，延迟退休有利于个人价值的充分实现。随着我国教育水平的不断提高，新增劳动力平均受教育年限不断增加，年轻人进入劳动市场的时间相对推迟。如果仍然按照原来的法定退休年龄，许多人可能在工作经验和技能达到巅峰时就不得不离开工作岗位，这无疑是一种人力资源的浪费。延迟退休为那些有意愿、有能力继续工作的人提供了机会，让他们能够在工作岗位上继续发挥自己的专业优势，实现个人价值的最大化。同时，对于一些经济压力较大的人来说，延迟退休也能够增加他们的收入，提高生活质量。

再者，延迟退休对于养老保险制度的可持续发展具有重要意义。随着人口老龄化的加剧，养老保险基金的支付压力不断增大。通过延迟退休，可以延长职工的缴费年限，减少领取养老金的时间，从而在一定程度上缓解养老保险基金的收支矛盾。这不仅有利于保障退休人员的基本生活，也有利于养老保险制度的长期稳定运行。

当然，渐进式延迟法定退休年龄在实施过程中也需要注意一些问题。比如，要充分保障劳动者的合法权益，特别是大龄劳动者的就业权益。对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，要加强就业促进和权益保护，为他们提供更多的就业机会和良好的工作环境；对于超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。此外，还要关注不同行业、不同岗位的差异，避免 “一刀切” 的情况。一些劳动强度较大的行业，如建筑、采矿等，劳动者的身体状况可能难以适应延迟退休，对于这些行业的劳动者，应该制定更加灵活的政策。

总之，渐进式延迟法定退休年龄是一项符合我国国情和发展需要的重要改革举措。我们应该以积极的态度看待这一改革，在实践中不断完善相关政策和配套措施，确保延迟退休政策的顺利实施，为我国经济社会的高质量发展和人民的幸福生活提供坚实的保障。