人才工作要就“实”避“虚”

在抓人才工作时，确实需要强调“就实避虚”的原则，这是因为人才是推动社会进步和经济发展的关键因素，而人才工作的实效性和针对性直接关系到其成效。以下是一些具体的建议，以帮助实现“就实避虚”的目标。

明确实际需求：首先，要深入了解本地区、本行业或本单位的实际人才需求。这包括分析当前的人才结构、技能缺口以及未来发展趋势，确保人才引进和培养的方向与实际需求相契合。

制定务实政策：基于实际需求，制定具有针对性和可操作性的政策措施。这些政策应着眼于解决人才面临的实际问题，如住房、子女教育、职业发展等，以提高人才吸引力和留任率。

强化实践导向：在人才培养和引进过程中，注重实践经验和实际能力的考察。通过实习实训、项目合作等方式，让人才在实践中成长，提高其解决实际问题的能力。

优化资源配置：合理配置人才资源，避免资源浪费和重复建设。根据人才的专业特长和岗位需求，实现人岗相适、人尽其才，最大限度地发挥人才的作用。

建立有效机制：建立健全人才评价、激励和流动机制，确保人才工作的公正性和透明度。通过科学合理的评价体系，识别并奖励优秀人才;通过灵活的激励机制，激发人才的创新创造活力；通过畅通的流动渠道，促进人才在不同领域和地区之间的合理流动。

加强跟踪服务：对引进和培养的人才进行持续跟踪服务，了解其工作生活情况，及时解决遇到的问题和困难。同时，建立人才信息库和数据库，为人才政策的制定和调整提供数据支持。

营造良好环境：努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的社会氛围和文化环境。通过举办各类人才交流活动、表彰优秀人才等方式，提高人才的社会地位和荣誉感，激发更多人的创新创造热情。

总之，抓人才工作要始终坚持“就实避虚”的原则，以实际需求为导向，以务实政策为保障，以实践导向为引领，以优化资源配置为基础，以有效机制为支撑，以跟踪服务为手段，以营造良好环境为目标，全面提升人才工作的质量和效益。

抓人才工作要就“实”避“虚”

在抓人才工作时，确实需要强调“就实避虚”的原则，这是因为人才是推动社会进步和经济发展的关键因素，而人才工作的实效性和针对性直接关系到其成效。以下是一些具体的建议，以帮助实现“就实避虚”的目标：

明确实际需求：首先，要深入了解本地区、本行业或本单位的实际人才需求。这包括分析当前的人才结构、技能缺口以及未来发展趋势，确保人才引进和培养的方向与实际需求相契合。

制定务实政策：基于实际需求，制定具有针对性和可操作性的政策措施。这些政策应着眼于解决人才面临的实际问题，如住房、子女教育、职业发展等，以提高人才吸引力和留任率。

强化实践导向：在人才培养和引进过程中，注重实践经验和实际能力的考察。通过实习实训、项目合作等方式，让人才在实践中成长，提高其解决实际问题的能力。

优化资源配置：合理配置人才资源，避免资源浪费和重复建设。根据人才的专业特长和岗位需求，实现人岗相适、人尽其才，最大限度地发挥人才的作用。

建立有效机制：建立健全人才评价、激励和流动机制，确保人才工作的公正性和透明度。通过科学合理的评价体系，识别并奖励优秀人才;通过灵活的激励机制，激发人才的创新创造活力;通过畅通的流动渠道，促进人才在不同领域和地区之间的合理流动。

加强跟踪服务：对引进和培养的人才进行持续跟踪服务，了解其工作生活情况，及时解决遇到的问题和困难。同时，建立人才信息库和数据库，为人才政策的制定和调整提供数据支持。

营造良好环境：努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的社会氛围和文化环境。通过举办各类人才交流活动、表彰优秀人才等方式，提高人才的社会地位和荣誉感，激发更多人的创新创造热情。

总之，抓人才工作要始终坚持“就实避虚”的原则，以实际需求为导向，以务实政策为保障，以实践导向为引领，以优化资源配置为基础，以有效机制为支撑，以跟踪服务为手段，以营造良好环境为目标，全面提升人才工作的质量和效益。

(武汉江夏人才发展集团有限公司 上官习锴)