“三机制”破解人才制度“制胜密码”

党和人民事业发展的接力棒需要一代又一代共产党人接续传递，引领人才发展，培养造就一批能挑起时代重担的共产党接班人至关重要，健全人才工作三项机制，着力建设年轻化、专业化人才队伍，为民族复兴的中国梦凝聚磅礴力量。

拓宽选人视野，打破身份界限。德才兼备，以德为先，是我们党选拔人才的重要标准，人才队伍代表着国家和民族的形象和未来，各级组织部门必须严守人才任用关卡，始终将政治标准放在首位，对人才的考察不能局限于评分，还要深入了解其平时表现，把过程性评价和终结性评价相结合，全方位了解人才素质水平，坚持五湖四海，任人唯贤。

完善评价机制，激发创新活力。百年来我们党始终坚持爱才重才，求贤若渴的情怀，党中央也为人才培养工作作出全方位部署，以推动新时代人才工作的发展和变革。各基层组织要积极响应党中央的号召，把人才工作作为重点工作认真对待。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，确保人才评价的科学性和公平性，让真正的人才脱颖而出。

优化任用机制，畅通发展通道。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，人才作用得到充分发挥是推动党和人民事业的关键所在。一名合格的干部不仅要在知识能力上有所突破，还要在工作实践中能够解决问题、克服困难，基层一线是人才的“训练场”，人才想要得到充分锻炼，就要主动前往一线，在关键岗位和重点项目中发挥重要作用，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。