人才工作要知“宜”明“忌”

功以才成，业由才广。党的二十大报告鲜明指出:“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。各级组织部门要知“宜”明“忌”，推动人才工作迈上新台阶。

人才引进宜“量需而引”，忌“一哄而上”。近年来，全国各大城市纷纷打响了“人才抢夺战”，各地人才引进政策层出不穷、竞相涌出，一些地区片面追求高学历、高层次，注重引进硕士生、博士生数量，不求实际需要，把引进人才作为“面子工程”“政绩工程”，需注意的是人才引进除了注重数量上的达标，不能忽视了对人才质量的把关，要切忌“一哄而上”的人才引进方式，人才招引不是为了引进而引进，引才必须从实际出发，要在“因需引才”上下功夫，坚持以“岗”取人、以“需”择人，摸清本地发展急需什么样的人才、缺少什么样的人才，制定引才清单，针对性地引进人才，要拓宽人才选拔渠道，既要通过招聘的方式，也要善于用“揭榜挂帅”“柔性引才”等方式引进“候鸟型”人才，人才政策制定要因地制宜，要和当地的发展水平相适应，不仅要提高人才政策“含金量”更要有“含情量”，实行“特事特办、一才一策”，打破地域和行业的界限，构建全方位、多层次的引才体系，充分激发人才的创造性。

人才培养宜“悉心栽培”，忌“盲目生长”。对新引进的人才，不仅是要用好，更要进一步培养好，人才的成长如同植物的生长一样，离不开完备的生存要素和完善的生态系统。人才培育不能任人才“盲目生长”，必须“量体裁衣”“悉心栽培”，牢牢地把握住人才发展的成长规律。要结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，精准滴灌，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。要大力推进政府、企业同高等院校、科研院所深化“政产学研用”协作，为人才搭建技术合作、沟通交流的平台，常态化提供技能培训、创业讲堂、项目路演等提升机会，帮助人才掌握真才实学、练就过硬本领，为地方持续发展提供内生动力。

人才关爱宜“拴心留人”，忌“短期刺激”。引才是基础，留得住才是关键。要想让人才真正留得住、沉得下，就要在“留”字上做文章，不仅要有“给钱给物”的短期刺激，更要立足长远，营造“拴心留人”的人才发展环境。要打好留住人才的“组合拳”，给予人才“真金白银”的待遇、“求贤若渴”的真心、“保姆式”的服务，靠政策更靠服务，比真金更比真心，把人才摆在C位，想人才之所想、急人才之所急，在“软服务”上下功夫，切实解决人才在配偶就业、子女入学、医疗健康等生活中的“后院”“后代”“后顾”之忧，同时加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极开展节日欢庆、文体赛事、人才沙龙等联谊活动，丰富人才“八小时外”生活圈，建立健全人才评价体系，拓宽晋升渠道，发挥人才评价的正向激励作用，积极调动人才的工作热情，在全社会营造尊才、爱才的良好氛围。

（中共大武口区委员会组织部  王珺）