让人才扎根沃土、茁壮成长 擎起高质量发展的“顶梁柱”

人才是强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。在推动高质量发展的征途中，必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，扎根本地，茁壮成长，发挥人才的创新能力和专业优势，为经济社会高质量发展提供强大支撑‌。

营造聚才良好环境，让人才种子扎根沃土。栽下梧桐树，引得凤凰来，拥有一个良好的人才成长环境，才能够吸引更多的人才扎根本地。现在，大城市的发展对人才具有天然的虹吸效应，优秀的人才在大城市中有更多的机会、更多的政策支持，较为偏远、发展缓慢的乡村往往面临本土人才流失、引进人才困难、甚至是无人可用的窘境。面对这样的难题，需要因地制宜，充分挖掘本地资源，立足资源禀赋、产业特点，为人才创造更多的发展机会，聚集更多人才到本地发展。一方面，依托本地的人文历史、特色农副产品、知名小吃等，集中力量发展特色产业，并利用互联网媒体直播、大学生返家乡社会实践、微小创业者合作交流等方式进行宣传推广，让更多的人才了解地域风情和发展方向，激发本地外流人才建设家乡的情怀，提升本地“知名度”。另一方面，要营造尊重人才、尊重创造的良好氛围，大力弘扬企业家精神、科学家精神，对扎根本地发展的人才，给予更多的关怀和生活照顾，让人才体会到本地的重视和支持，帮助人才尽快融入本地生活环境，体会到“家”的温暖。

搭建育才实践平台，让人才青苗茁壮成长。“育才造士，为国之本”，人才的成长和发展，离不开持续的学习和参与社会实践。要充分结合人才自身特点、专业特长，以推动本地高质量发展为目标，加强人才理论知识和社会实践培训，不断为人才赋能，提升人才创造性，更好地支持本地发展。一方面，拓宽人才培训渠道，积极与域内外高校加强对接联系，推荐人才到高校进行专业培训，让人才专业知识更加“精进”。另一方面，增强人才实践培训，组织人才到发展较好的城市外出学习，到对口的农村实训基地参与实践，为人才提供良好的成长环境，不断提升人才开拓创新能力。

完善用才制度建设，让人才赋能高质量发展。“为政之要，莫先于用人”，一套健全完善的用人才、管人才制度体系，能够充分激发人才干事创业活力。要坚持人岗相适的原则，坚持把人才放在最擅长的领域，发挥最大的作用。要深化人才激励措施，对在关键核心技术攻关、取得重大突破进展、作出卓越贡献的人才，在岗位薪酬、专项奖励等方面给予支持。要不断完善人才评价和考核机制，拓宽人才晋升渠道，营造舒心安心的干事创业环境，让人才能够在本领域大显身手、施展才华，成为擎起高质量发展的“顶梁柱”。