团县委青年人才队伍建设情况调研报告

一、人才队伍建设现状及成效

（一）人才队伍建设现状

全县现有社会领域团组织304个，大学生西部计划志愿者66人，“青年突击队”74支，“河小青”“洁小青”志愿服务队伍122支。

（二）人才队伍建设成效

1.夯实引才洼地

充分发挥人才招引政策优势，让良才“择木而栖”。新招募大学生西部计划志愿者31人，扎根、服务、建设、带动基层。组织1000余名高校大学生组建“三下乡”“返家乡”社会实践队伍，助力宜居宜业和美乡村建设。组建万达开云“河小青”“洁小青”志愿服务队伍57支，参与长江上游生态环境保护修复及人居环境整治。

2.搭建成长舞台

一是推荐选树青年榜样。县公安局团工委书记左欣获评2022年全国优秀共青团干部，县公安局团员马可获评2024年重庆市优秀共青团员，双江中学团委副书记刘颖在2024年重庆市团干部岗位实践能力大比武区县专场赛荣获三等奖。开展“青春榜样故事汇”活动，先后推荐和选树青年岗位能手、乡村振兴青年先锋等青少年榜样1130余名。二是切实提升创就服务。举办“万达开云”青年职业技能大赛，推动四地技能青年人才同台竞技、互鉴互促，重庆新闻联播专题报道大赛盛况；配合县人力社保局举办云阳县第四届“云阳匠才杯”职业技能大赛，激励青年劳动者走技能成才、技能报国之路。加强“青年人才驿站”运营管理，累计入住170人。发放“青锋贷”“乡村振兴青年贷”6824万元，成功申报“大学生乡村创业帮扶计划”，解决青年创业资金短缺难题。申报众创空间1个，创新开展“青春集市”创业体验、团干部结对帮扶毕业未就业大学生“红娘行动”和“团团助上岸”系列特色活动，开展“青创桥”创新创业服务活动36场次，精心精细精准当好就业创业服务员，为青年创业提供有效指导。

3.建好栖息之地

一是精心营造友好氛围。出台《云阳县青年发展型县域建设试点实施方案》，青年工作联席会议已经建立并有效运行。在全市率先打造青年公社食堂，推出“9元管饱”套餐，解决就业青年吃饭贵的操心事。抓好抓实圆梦助学行动，开展“青春向上·为梦护航”助力高考志愿服务活动，全力协助每位青年学子顺利赴考，积极实施“希望工程·圆梦行动”项目，助力品学兼优的困难大学生实现上学梦。整合各类资源发布青年民生实事55个，打造青年发展型社区、街区2个，建设青年会客厅、青年人才驿站3个，加强“青年人才驿站”运营管理，累计入住181人。二是持续擦亮活动品牌。举办“友趣有Young”青年联谊交友、迎新长跑等活动80余场次，给机关企事业单位青年人才提供更多交流机会。举办“元气一夏”青春集市，丰富青年人才日常生活。

4.厚植成长沃土

一是引领带动青年建功。探索打造“云阳青枫”品牌，建设青春议事厅、青春帮帮团等阵地载体，组织850余支青年队伍主动融入“141”基层智治体系。打造“志愿青春 爱在云阳”服务品牌，做亮“青年夜校”“团趣周末”等特色项目，承办2023年重庆市“山城雪豹”抢险救灾青年志愿者综合能力提升演练，“蓝精灵”大型赛会志愿服务项目在重庆市志愿服务“嘉年华”活动中展示。二是不断丰富政治参与。每年开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动2场，邀请优秀青年针对犯罪预防、民生实事等方面积极建言献策。广泛发动346名青年参与“青少年模拟政协提案征集”活动，评选出县级优秀提案作品33件。

二、人才队伍建设存在的问题短板

一是凝聚青年人才的力度不够。联系青年人才不够紧密，没有建立一套专门针对青年人才的机制体制，没有实现与青年人才之间的“双向奔赴”。二是“硬件”打造方面乏力。青年公园、青年社区、青年路等基础建设方面，因为涉及面广、经费紧张等原因，推进较为缓慢。

三、人才队伍建设的对策和建议

一是全力推动基础设施建设。积极与县商务委、县住房城乡建委等部门沟通对接，加强统筹联动、整合资源，共同推动一批青年园区、青年社区等基础建设落地。

二是持续加强青年社团培养。充分发挥“青少年之家”枢纽作用，培育、联系一批优秀青年社团，广泛凝聚各行各业、各个领域的青年人才，结合社区青春行动，组建青年应急志愿服务队伍和青年公益人才队伍。

三是加大涉农领域青年人才联系服务力度。加强高素质青年农民培训和农村电商青年人才培育，积极争取导师区县行活动，提高青创组织的覆盖率和活跃度。