围绕“三个方面”，织密干部监管“一网统管”

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国干部监督工作会议上强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。干部监督工作是进一步加强干部队伍建设，促进干部健康成长的重要手段，提高干部监督要从中心工作出发，从实干导向、靶向监督、严管厚爱三方面发力，织密干部监管“一网统管”，护航年轻干部健康成长。

树立实干导向，凝聚思想共识

强化监督敲“警钟”。严格落实主题教育工作要求，坚持经常教育与集中教育相结合，切实增强干部廉洁自律意识。将干部一线实绩作为干部监督的重点内容，紧扣中心工作抓监督，从项目建设、招商引才、生态环保、信访维稳等多维度了解干部在推进重点工作、重大任务中的政治素质、专业能力、工作实绩、作风表现等履职情况，引导激励各级干部争做“实干家”，为干部的选拔任用、培养教育、监督管理提供“一手资料”。

注重培训立“规矩”。定期开展专题讲座、新入职人员培训班等，夯实基层社会治理学院教学内容，坚持以理论教育为根本、党性教育为核心、道德建设为基础，注重创新培训方式、抓好案例教学，将干部选拔任用、财经纪律、党风廉政责任制等内容列入必修课程，教育干部不断增强宗旨意识和责任意识。

抓好实绩强“意识”。建立健全干部担当作为的激励与保护机制，把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部，及时发现出来、合理使用起来，对作风不实、工作不力的“躺平式”“内卷式”干部，及时“叫醒”“叫停”，经批评教育、拒不改正的坚决调整，推动形成能上能下的良性循环，激发干部担当作为内生动力。

强化靶向监督，护航民生民利。

从监督内容上，要做到德才兼备、以德为先。要严格干部选拔任用工作程序，树立一线导向、坚持阳光操作，不断提高选人用人的公信度。严格事前报备、事中列席、事后跟进机制，规范决策权力运行。

从监督时间上，要关注重点时段、重要节点。紧盯干部因面临“进退流转”产生焦虑、工作挫折导致思想波动等时间节点，在逢年过节、婚丧嫁娶等特殊节点，常念监督“紧箍咒”、勤打免疫“预防针”，警醒干部严以自律、规范履职。

从监督效力上，要紧盯重点领域、重要人员。面对新形势下干部队伍中问题的多样化、复杂化，要将干部监督工作聚焦到群众关心的问题上去，将群众关心的“小事”变成工作的大事。干部作风实不实，群众说了算。正风肃纪的目的，归根结底是要增强人民群众获得感，密切党同人民群众的血肉联系。

注重严管厚爱，提升履职效能。

完善定期分析研判机制，强化日常管理。把调查研究作为加强干部监管的重要抓手，对领导班子和干部队伍建设进行系统分析和科学研判。要强化干部日常管理，落实和完善民主生活会、述职述廉、经常谈心谈话等制度，及时了解干部思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实做到对事业负责、对组织负责、对干部负责。

建立干部综合考核评价系统，加强分类考核。要充分发挥考核的“指挥棒”效应导向和监督作用，建立不同部门、不同层次领导班子和领导干部的考核评价标准，强化对干部的作风考核、实绩考核。注重考核结果的运用，将年度考核和日常巡访相结合，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

探索干部常态化关怀机制，延伸监督“触角”。通过开展“暖心走访”、建立干部“健康档案”等方式，架起组织与干部沟通“连心桥”，让监督与关怀“并行”。要以组织担当促干部担当，给担当作为的干部吃下“定心丸”，不断提振干部干事创业劲头，让干部敢于迎难而上、敢于挺身而出、敢于承担责任、敢于坚决斗争。