干部监督要做到全方位和经常性

党的二十届三中全会提出了进一步深化改革的新目标和新任务，要完成这些目标任务，需要建设一支政治忠诚、心系人民、担当奋发的干部队伍，更需要对干部队伍进行全方位和经常性的

管理监督。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是一项系统工程，需要统筹抓好选育管用等各方面工作。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错

误，这才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。这就要求我们要在干部队伍建设中加强全方位管理和经常性监督，让干部管理监督抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。聚焦抓预防治“未病”，把日常监督实实在在做起来，才能进一步扎紧织密管权治吏的笼子。把功夫下在平时，经常性、近距离、广泛接触干部，全方位、多角度了解掌握干部的德才表现、担当作为情况和群众口碑等，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。

在新征程的道路上，我们要更加深入推进全面从严治党、推进自我革命，勇于坚持真理、修正错误，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，充分激发、释放自我革命的能量，让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全党的自觉行动。那么，人民就会更加信赖我们、支持我们，真心实意帮助我们改正缺点，坚定跟着党一起奋斗，共同去实现中华民族伟大复兴的千秋伟业。