三项举措确保干部监督工作扎实落地

在近日召开的全国干部监督工作会议上，着重强调了要用改革精神和严格标准做好新时代干部监督工作，全力建设能够担当民族复兴重任的高素质干部队伍。应当将加强干部监督融入干部队伍建设的整个过程，从监督广度、监督举措、监督重点三个方面着重用力，促使干部监督工作切实落实、精细到位。

拓展监督广度。干部监督不能仅仅局限于上班的“八小时之内”，还需在“八小时之外”进行监督。要把传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙形成“小圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为列入重点监督范围，对干部的苗头性、倾向性问题尽早发现、及时提醒，保证监督日常化、常态化。同时，要强化任用监督，牢牢把住干部选拔任用的事前、事中、事后监督关卡，严格执行“凡提四必”、任前事项报告、公示、试用期考核等制度，实现环环紧扣、形成闭环管理，大力提升选人用人的规范化水平。

夯实监督措施。爱之深，则为其谋划长远。习近平总书记指出，要有效遏制腐败滋生，将反腐败防线向前推进，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，从小处着眼、在萌芽状态防范、层层设置防线。要用身边的事例警示身边的人，进一步加大干部日常监督的力度和深度，让纪律和制度真正落地生根。要改进自下而上的民主监督，发挥同级之间的相互监督作用，将权力关进制度的“笼子”；要督促领导干部坚守廉洁阵地、筑牢法纪底线，经常清扫心灵的灰尘、清理思想的垃圾、清理灵魂的角落，从细微之处做好日常管理监督；要提醒领导干部把好交往关，交往必须有原则、守规矩，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，用纪律规矩深化日常管理监督。

聚焦监督重点。做好干部监督的关键在于准确锁定“核心焦点”，破除“潜规则”、树立“明规矩”，做到重点工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。要抓好个人有关事项报告制度的落实，让个人有关事项报告既成为约束领导干部的“紧箍咒”，又成为清正廉洁的“护身符”。要抓实特殊岗位人员的管理，时常对特殊岗位人员的苗头性、倾向性问题进行预警谈话，定期开展督查检查，对发现的问题及时予以提醒并整改。

（芦山镇 魏仁高）