“三点三度”抓实干部监督

近日，全国干部监督工作会议在北京召开，中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话。李干杰强调，要强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。各级组织部门要抓实政治监督、加强日常管理、强化严管厚爱，以高质量的干部监督护航中国式现代化建设。

必须以抓实政治监督为“关键点”，精准把握干部监督的“角度”。干部监督的核心在于明确监督对象和内容，必须将政治监督置于首要位置，严明党的政治纪律和政治规矩，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要让政治纪律和政治规矩成为不可触碰的“带电”高压线，坚决将那些对党不忠诚、不老实的“两面派”“两面人”及时识别并清除出队伍。同时，要注重关键领域和重点人群的监督，对权力集中、资金密集、资源富集的领域以及“关键少数”特别是“一把手”的决策、用人、用钱等行为进行重点监督，防止其成为“一霸手”。

必须以加强日常管理为“覆盖点”，全面拓宽干部监督的“广度”。在日常监督中，既要关注干部的工作表现，又要加强对干部“八小时”之外行为的监督。同时，还要深入了解干部的家庭成员和身边工作人员的情况，并向其“亲属圈”“朋友圈”“同事圈”等方面延伸监督触角。要坚持把人民作为“阅卷人”，广泛听取党员干部在群众中的口碑和评价。通过不断拓宽监督渠道、前移监督关口、创新监督方式等手段，实现被动监督向主动监督的转变，切实提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性。

必须以强化严管厚爱为“落脚点”，合理把握干部监督的“温度”。严管是刚性的约束，厚爱是柔性的激励。要通过严格管理激发战斗力，以真诚关爱凝聚向心力，确保从严管理干部的原则贯穿于干部队伍建设始终。要以正确的用人导向为引领，树立干事创业的鲜明导向，有效地激励干部勇于担当、积极作为。要积极引导干部正确把握权力与监督、自律与他律的辩证关系，将监督视为一种深切的关怀与及时的警醒，使干部们自觉将接受最严格的约束与监督内化为行为习惯，争当接受监督的楷模。在面对干部问题时秉持全面、辩证的态度，既要设定严格的管理标准，又应秉持宽严相济的原则，确保管理监督既严谨又不失温度，实现法理与情理的和谐统一，促使干部在敬畏与作为中稳健前行，不断开创工作新局面。

(西藏自治区贡觉县委组织部  杨士承）