以“强军”思想，锻造干部队伍“铁军”

8月29日下午，“国防部发布” 正式亮相抖音、快手平台！权威发布中国的国防政策、军队建设、国际军事合作等相关信息。因为国防部发言人“霸气侧漏”的讲话，在网络平台圈粉无数，首秀涨粉近千万。“国防部发布”在发言中多次强调了我国的国防政策和总书记的“强军”思想，彰显了我国的底气、硬气和朝气。感悟总书记在“强军”方面的先进思想，对我们在干部队伍建设方面有很大启发，要在干部队伍建设中融入总书记“强军”思想，全力锻造干部队伍“铁军”。

扩入口，引活水，重点抓好优质“兵源”。如果把干部队伍比作“一池春水”，那么年轻干部就是这池春水的“源头活水”，问渠那得清如许，为有源头活水来，干部队伍建设要抓好后继有人的根本大计。开展源头建设工程，加大公务员及选调生的招录、事业单位招聘、人才引进等工作力度，从国企、高校和科研所调任优秀干部，为干部队伍引入“源头活水”多角度发现干部、多层次识别干部。但是，在引活水的过程中，不能眉毛胡子一把抓，也不能操之过急，要树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持依事择人、优中选优，采取公开选拔、竞争上岗等方式，畅通遴选任用年轻干部渠道，及时把各方面优秀年轻干部发现出来、重用起来，避免降格要求，急用现找，让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。

强本领，练苦功，储用结合壮大“预备役”。储备干部是干部队伍中的生力军也是干部队伍建设中的基石，干部队伍就像“金字塔”一样，只有“塔基”足够大，“塔腰”才能壮，“塔顶”才能优。对于年轻干部要开展好“双导师”老带新工作。成长导师聚焦“政治帮带”和“作风帮带”，指导年轻干部人才强化政治意识、提高思想觉悟。业务导师聚焦“业务帮带”和“实践帮带”，培养帮助年轻干部提升干事创业能力。对组织看得准、群众基础好、有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位，让他们多接几次“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，实现个人成长与事业发展同频共振。

抓重点，重点抓，管好用好科级“主力军”。科级干部是干部队伍建设的重要环节，也是党政机关和群众沟通的桥梁，更是基层工作的把舵者和领头羊。要抓好、管好、用好科级干部，推动科级干部向吃劲岗位流动，把基层一线作为培养锻炼科级干部的主战场，让科级干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领。同时要避免科级干部只会自己的“手头工作”，要开展多方面、多维度的培训，让更多的年轻干部走上科级岗位，锻造出“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”科级干部“主力军”。

强大的军队要经历过战场的洗刷，强大的国防要军民一心、同仇敌忾。同样，干部队伍的建设也不能一劳永逸、立竿见影，需要的是“咬定青山不放松”的韧劲和持之以恒的干劲。干部成长没有捷径可以走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部不能干出成绩就沾沾自喜，也不能遇到困难就自欺欺人，既要仰望星空怀揣理想和远大抱负，又要脚踏实地勤勤恳恳工作、踏踏实实做人，让党和国家放心，让百姓满意，为打造一支强大的干部队伍贡献自己的力量。