以有力监督和科学考核推动事业发展

在推进中国式现代化的征程中，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会和全国干部监督工作会议的相继召开，为我们指明了方向，提供了遵循。这充分彰显了党对于干部队伍建设的高度重视，以及对于推动事业高质量发展的坚定决心。

中央组织部召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，要扛起改进政绩考核的政治责任，完善考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用。这意味着我们要以精准科学的考核体系，引导干部树立正确的政绩观，让他们明确“为何干、干什么、怎么干”。正如校准“度量衡”，解决“考而不准”的问题，通过分级分类、量体裁衣的考核方式，确保考核具有针对性、实效性和可操作性，避免“一刀切”。同时，要擦亮“显微镜”，解决“考而不实”的问题，综合运用多种考核方式，畅通民意渠道，让群众的“好差评”成为检验干部政绩的重要标准。并且握紧“导航仪”，解决“考而不用”的问题，以考促用、以考促改、以考促建，让有为者有位，让无为者无位，从而激发干部干事创业的积极性和主动性。

李干杰在全国干部监督工作会议上的讲话，突出了政治监督的首要地位，强调了对干部担当作为、纪律作风、选人用人、巡视巡察整改等方面的监督。这就如同为干部队伍的健康发展装上了“探头”，时刻监测着干部的行为和表现。我们要校准方向，强化政治监督，让广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保干部在政治方向上不偏离、不迷失。要抓早抓小，强化日常监督，及时发现和解决干部可能出现的问题，防微杜渐，避免小问题演变成大错误。还要严把入口，强化选任监督，确保选拔出的干部经得起检验，真正为党和人民的事业担当作为。

“为政之要，莫先于用人”。在新时代，我们要以高质量的政绩考核和强有力的干部监督，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为中国式现代化注入强大动力。我们要让正确的用人导向和科学的考核监督机制相互促进、相得益彰，共同推动党和国家的事业不断向前发展，创造出经得起历史、实践和人民检验的业绩。