四项举措助力年轻干部在工作中破解难题

社会发展的过程是不断发现时代问题、解决时代问题的过程，作为新时代的年轻干部，要在成长过程中淬炼过硬本领，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面，不断提升自己面对复杂形势解决急难险重问题的能力。

一是找准破解难题的方向。年轻干部唯有提高政治站位，才能增强大局意识、全局观念，才能从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，不断从党的创新理论中明方向、学方法、增智慧，不断丰富实践“知识库”、提升拔节“能力值”，切实解决本领恐慌的问题。进一步增强底线思维、极限思维，以敢斗善斗的勇气、克难攻坚的韧劲推进各项工作高质量发展。

二是提升破解难题的动力。年轻干部要发挥有冲劲、有闯劲、有干劲的优势，以敢为人先、敢闯敢试的勇气狠抓工作落实。以科技创新引领传统产业转型升级、战略性新兴产业和未来产业培育壮大，提升创新意识、激励约束、闭环落实，既要及时发现和严肃查处不规范行为，又要力争取得更多“首创性”“差别化”的成果，确保难题得到解决。

三是完善破解难题的举措。思路决定出路，方法决定成效。年轻干部要思路活、点子多，勇于做改革发展稳定的探路先锋。既要埋头拉车，又要抬头看路，从上级工作要求中找政策、找举措，结合实际做好前瞻性研判、全局性思考、稳定性推进。要敢于在一线瞄着问题去、迎着问题上，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题等，分门别类建好清单、逐项落实。

四是凝聚破解难题的合力。年轻干部要提高抓落实能力，必须直面部分工作落实不好的问题，建立清单、闭环落实，确保最大限度发挥主观能动性、团队凝聚力。注重闭环落实，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，定人、定时、定标、定责打表推进各项工作并常态化开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。