改革新尝试，渐进式延迟退休

逐步推迟法定退休年龄，是我国在充分考虑我国实际情况的基础上，在全国范围内作出的一项重大变革，关系到亿万中国家庭。

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。

政策落实有阻力。虽然政府给出了明确的说明，但还是有一些网民对这个政策持否定态度，这让这个政策在社会上的影响力大打折扣，相关部门要充分利用新媒体平台，使其更好地发挥其应有的功能。线下进社区，进企业，通过各种方式向群众做详细、全面的讲解。我国实行延迟退休的背景，目的，以及实施计划等。

所有行业的职工，都要充分地理解这一政策的内容，并把它提高到职工的意识。提高公众对政策的知晓率、接受度，让公众参与到政策中来，推动政策落实。

企业经营有挑战。不同年龄段的职工，其工作效率、工作风格均存在显著差异。延迟退休制度所导致的职工年龄结构的改变，无疑要求企业加强管理。管理方法与体制也随之而变。企业要与时俱进，不断调整管理理念，实行渐进式变革。延迟退休.一方面，对于已经接近退休年龄的工人，应根据他们的退休金根据企业的实际情况，合理地分配工作岗位，并安排好工作任务。最大限度的发挥自己的优势。同时，还要注重对年轻干部的培养。为公司未来的发展做好准备。

就业竞争有压力。一方面，在一些工作相对稳定的行业，高龄员工延迟退休，有可能导致他们的升迁、就业机会减少，增加了他们的就业困难。另一方面，由于存在着大量的老龄员工，有些企业会选择年轻、活力充沛的员工，这就导致了在人才市场中对老年劳动力的歧视。各级政府要加大扶持力度，引导传统产业实现转型升级。这将进一步吸引到更多的投资和更多的人才，就业机会有所增加同时，通过在本地创建“中高龄就业计划”来鼓励年长员工工作。公司会鼓励雇主雇用一定年龄标准以上的工作人员，并在此基础上提并相应地为高龄劳动者提供就业社会保险赔偿额。

总结一下，推迟退休是一项复杂的社会政策。综合考虑各方面的因素，权衡其优点和缺点，并在执行中不断进行调整。从而达到社会的可持续发展与民生福祉。

（下宫镇  邱嘉琳）