校准“定盘星” 考核干部务在“严”

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业的 “指挥棒”，必须严格标准、把准方向，确保考出真水平、核出好干部。

把牢“政治关”，考核干部要突出“严标准”。政治标准是干部考核的第一标准，是硬杠杠、铁规矩。干部考核要始终把政治标准放在首位，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要看干部是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;是否坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署;是否严守党的政治纪律和政治规矩。通过严格的政治考核，确保干部在政治上过得硬、靠得住。

拓宽“考察面”，考核干部要做到“严全面”。横看成岭侧成峰，全方位考察才能识得干部“真面目”。考核干部不能局限于一时一事，而要坚持多角度、多维度、多层面考察。既要看干部在日常工作中的表现，又要看在重大任务、关键时刻的担当作为;既要看干部的工作业绩，又要看干部的作风形象;既要看干部的专业能力，又要看干部的综合素质。同时，要注重考察干部的道德品质、廉洁自律情况，确保干部德才兼备、清正廉洁。

注重“日常考”，考核干部要强调“严经常”。疾风知劲草，板荡识诚臣。干部考核不能搞“一锤子买卖”，而要把功夫下在平时。要建立健全日常考核机制，加强对干部的平时了解和跟踪考察，通过日常调研、谈心谈话、民主测评等方式，及时掌握干部的思想动态、工作进展和现实表现。要注重收集干部在不同岗位、不同时期的工作情况，绘准干部的“成长画像”，为干部选拔任用提供科学依据。

强化“结果用”，考核干部要坚持“严运用”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键。要充分发挥考核结果的激励约束作用，建立健全奖优罚劣、能上能下的机制，对考核优秀的干部，要及时表彰奖励、提拔重用;对考核一般的干部，要加强教育培养、督促整改;对考核较差的干部，要严肃问责、及时调整。通过严格的结果运用，树立正确的用人导向，激发干部干事创业的积极性和主动性。

校准干部考核“定盘星”，以严格的标准、全面的考察、经常的考核、科学的运用，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

(中共吉林市昌邑区委组织部 孙志宏)