精简考核，减负赋能，推进基层有效治理

近日召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会中指出要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。通过精简考核事项、统筹考核内容、构建信息共享平台、清理“一票否决”，减轻基层负担，让基层干部能够更加专注于实际工作，从而提高工作效率和服务质量。

精简考核事项，减轻基层负担

当前，形式主义往往导致基层干部面临繁重的考核任务，使其分身乏术，影响工作效率。因此，精简考核事项是落实《整治形式主义为基层减负若干规定》的首要任务。减少不必要的考核内容，让干部更专注于实际工作，减轻因繁重考核带来的压力，进一步提升干部的工作积极性，更好地服务于基层群众。

统筹考核工作，提高管理效率

高效统筹考核工作可以避免考核中的重复与冗余，提升管理效率。加强对考核项目的整合与优化，形成目标明确、资源配置合理的科学考核机制，使基层干部在实际工作中更加聚焦于重点任务、核心项目。以结果为导向，明确轻重主次，考核不再成为负担，而是激励干部提升业绩、创新工作的动力。

建立信息共享平台，促进公正透明

健全政绩考核工作的信息共享平台，是实现透明治理的重要步骤。信息的公开和实时共享可以使干部对考核标准、内容、流程有更清晰的理解，减少由于信息不对称引发的各种争议。此外，这种透明性还能促进各级干部之间的相互学习和借鉴，营造比学赶超的工作氛围，提升整体工作水平。

清理“一票否决”，增强干部积极性

深入清理和规范“一票否决”制度，是提升干部工作积极性、公平性的重要措施。严苛的否决机制导致干部畏首畏尾，抹杀干部的创新思维，合理调整否决标准，可以激励干部敢于担当作为，更好地发挥主观能动性，推动基层工作向前、向新、向纵深发展。