多举措做好基层党组织后备干部培育“大文章”

基层党组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，承载着党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党组织后备干部的培育工作，不仅是加强基层党组织建设、提升基层治理能力的关键举措，更是新时代党的建设中的重头戏，对于引领各项事业高质量发展具有基础性意义。当前，我们面临着村级干部组织“后继乏人”和“备用脱节”等突出问题，着力解决这些问题，成为我们加强基层党组织建设、推动基层治理现代化的紧迫任务。

要广开才路，积极选拔和培养年轻有为、有潜力、有干劲的后备干部。通过制定科学的选拔标准和程序，确保选拔出的后备干部具备较高的政治素质、业务能力和群众基础。同时，我们还需要加强对后备干部的培养和教育，通过培训、实践锻炼等方式，提升他们的综合素质和领导能力，为他们未来的成长和发展打下坚实的基础。

要建立健全后备干部的管理和使用机制。一方面，要加强对后备干部的跟踪管理和定期考核，确保他们始终保持良好的工作状态和进取精神；另一方面，要积极为后备干部提供锻炼机会和实践平台，让他们在实践中不断增长才干、积累经验，为将来的工作做好充分准备。同时，我们还需要注重后备干部与现职干部的衔接和配合，确保他们在工作中能够相互支持、形成合力。

要着力加强思想政治教育和党性锤炼。定期组织后备干部参加思想政治教育培训，确保后备干部在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，通过党性教育活动，如红色教育基地参观、党史学习等，增强后备干部的党性修养。培养坚定的理想信念，提高的政治觉悟，使后备干部真正成为既有能力又有担当的新时代基层干部。