组工干部要学好纪律处分条例 更好管理监督干部

共产党的纪律是铁的纪律，它具有强大的威慑力和管束力。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，铁腕正风肃纪，着力解决“宽、软、松”的问题，构建“严、硬、紧”的全面从严治党新格局。2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），正是在这一新格局展现出深刻的法理逻辑、管理逻辑与治理逻辑。《条例》是管党治党的重要基础性法规，组工干部学好《条例》对于从严管理干部监督，有着重要的实践意义。

要站在着政治的高度，充分理解《条例》修订的背景意义。要理解《条例》修订的精神实质，首先需要放到党内法规制度建设的总体布局上来。纪律是管党治党的“戒尺”，落实全面从严治党，就离不开完善的纪律保障。全面从严治党，根本在“全面”，要建立健全的全面从严治党体系，实现内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。要害在“严”，严明纪律和规矩，与时俱进完善纪律规范，做到有纪可依，有纪必执，有违必查。关键在“治”，让铁纪“长牙”、发威，从严管理干部，规范权力行使，使党员干部校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。

“严”是我们党的政治基因和鲜亮底色。新时代全面从严治党的伟大实践充分证明，严的基调必须始终坚持。“严”不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。

要细致入微解读条例，这是有的放矢开展干部监督工作的基础。《条例》以“罚则”的形式呈现，以“实体”的要求为主体，以“程序”的规定为补充，对于“救济”做原则性表述，这种制度结构的安排蕴含着深邃的管理逻辑。《条例》在方方面面划定红线，明确了党员不可触碰的“雷区”与不可逾越的“雷池”，让所有党员受警醒、明底线、知敬畏。

干部监督实践中，组织人事纪律和党纪既有独立又有交叉，实践中较难划分。这是因为组织人事方面的一些禁止性规定散见于党内法规和国家法律法规中，其中有很多人事相关法规是设定密级或内部掌握、不公开发布的。因此，学好《条例》对于甄别干部问题、针对性问责处理干部有很强的实践意义。组织部门干部要提高站位学、立足岗位学、带着问题学，把严明政治纪律和政治规矩作为首要主旨，在纪律方面标准更高、要求更严、监督更紧。