请示报告要做到“三不要”

请示报告制度，是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是落实民主集中制的有效工作机制。新修订的《中国共产党重大事项请示报告条例》（以下简称《条例》），就条例的适用范围、什么是重大事项、什么是请示报告、党组织及党员分别应当向党组织请示、报告的具体内容等进行了详细的描述。那么，作为党员干部，日常工作中的重大事项应如何向领导请示报告呢？在此不过多赘述书面请示报告有关事宜，毕竟它更多的是考验文字功底。至于口头请示报告，笔者认为应注意以下三点：

积极沟通，摈弃“无事不登三宝殿”的被动做法。工作中，年轻干部常会存在两种心态：一是对领导的畏惧心理，尤其担心工作出现纰漏或错误唯恐受到责备，不敢主动找领导请示报告；二是思想上过多被职务层次裹挟，认为直接和领导沟通不合适，所以即使是经办的较为复杂、繁琐的件，也不当面向领导请示报告。其实，这些心态极不利于年轻干部的成长和发展。作为年轻同志，应时刻保持主动与领导沟通的意识，摈弃“不叫不到”的被动做法，打破“无事不登三宝殿”的保守态度，在恰当的时间、恰当的地点通过恰当的方式向领导请示报告，使领导了解自己的工作进展尤其是重要工作的开展情况，及时纠正工作中的偏差，掌握存在的困难和问题，确保工作更好执行。同时，请示汇报的过程，也是对自己思维能力的锻炼、表达能力的提升。

担当作为，克服“芝麻小事都汇报”的依赖思想。严格落实重大事项请示报告制度，向领导多请示、多报告，并不意味着事无巨细都请示汇报，遇事无主见、大小事都听吩咐。作为党员干部，以高度的责任心积极思考、主动作为，在政策和职责范围内大胆负责、创造性开展工作，领导是欢迎的、鼓励的。作为领导，其更多是把方向、管全局，不可能有时间和精力精准掌握每一项政策和要求，因此党员干部应积极思考，发挥主观能动性，主动提出自己的主见，给领导决策提供参考。同时，能主动开展的工作可在深入思考后主动推进，而不是“芝麻小事都汇报”，听安排、指示，这种看似讲规矩、守纪律，实则不敢担当、不愿作为。

总结提炼，避免“眉毛胡子一把抓”的混乱思维。领导之所以为领导，其看问题的高度、广度、深度是普通干部所无法企及，但是领导负责的工作较全面，时间非常宝贵，党员干部在请示汇报时，若不能事先准备、打好腹稿，很可能“眉毛胡子一把抓”，让人不知所云。因此，在给领导同志请示报告时，党员干部应理清思路，想好先说什么后说什么，突出重点，并预设领导可能提出的问题和质疑，准备好解决措施。同时，要注重用事实和数据说话，做到有理有据、逻辑性强、信息充分。尤其是组织工作，政策性、原则性较强，汇报的内容要有明确出处，避免“可能”“应该”“好像”等不确定性词语，让领导“托底”。

总之，请示报告不是小事，不能满不在乎。作为党员干部，不仅要树牢纪律意识、规矩意识，还要掌握请示报告的方式方法，做到该请示的要请示，该报告的要报告，该负责的要负责，该担当的要担当，切实把请示报告要求贯彻到各项工作中、体现在实际行动上，自觉维护良好政治生态。