淬火“三炼”干部队伍“骨血魂”

全国干部监督工作会议于9月25日在京召开，会议强调要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。建设高能量、高素质的新时代干部队伍要做好监督工作，一“炼”政治监督之火，淬炼坚定之魂；二“炼”高质量监督之火，捶打钢筋铁骨；三“炼”任选监督之火，涵养丰盈血肉。三路并进，以骨肉之坚、灵魂之韧铸成负责任、担重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革，推进中国式现代化提供坚强组织保证。

“炼”政治监督之火，淬坚定之魂。“顿大道至万里。”政治方向是党生存发展第一位的问题，坚持把政治监督摆在首位，是新时代干部队伍的灵魂所在，是铸成高素质干部队伍的内在要求。要把政治监督当做终身课题，做到生活化、平常化、常态化。在耳濡目染中持续激活政治监督，不断将其融入到日常工作和队伍建设中，做到政治监督无处不在、无时不在、无所不在。“风生于地，起于青苹之末。”善成“小事”方能成“大事”。从细枝末节测评干部表现，综合运用政治素质考察、正反向测评干部表现、政治素质项目化考察评价等形式在日常中考察干部，将监督眼光放到“小事”中，以具体的事例观察干部的政治态度、立场觉悟，以小见大、以事督人。“火车跑得快，全靠车头带。”少数领导干部要以身作则，发挥引领作用，推动广大干部带动干部“见贤思齐”，不断向先进榜样学习，及时矫正偏差，自觉强化自身政治意识。不断优化干部队伍素质，为铸成高素质干部队伍打下坚实基础。以政治监督的猛火淬炼坚定的灵魂，照亮前行道路，引领广大干部坚定前行方向。

“炼”高质量监督，塑钢筋铁骨。“悬衡而知平，杜规而知圆。”建设新时代高质量的干部队伍需要树立和践行正确的政绩观。具体、精确、日常的政绩考核评价是防范政绩观偏差的“指挥棒”。跟随“指挥棒”的指引改进考核方向，以高质量发展为导向，强化担当作为监督，引导干部树立正确的政绩观，练就干部队伍钢筋铁骨。要把握好“考什么”的风向标，将宽泛的“大”概念转化为精准的“小”考察，化抽象为具体，从小处细处入手，考准事、认准人。设立科学、规范的考核机制，提升考核的精准性、科学性。分类设置平时、年度、任期、专项等多种考核方式，360度全方位立体化评估干部，针对不同情况开展具体的、“点穴式”的培训。针对不同地区、不同层级、不同类别的情况进行梳理，设立差异化的考核评价体系，避免“齐刘海”“一刀切”，正面引导干部树立和践行正确的政绩观。既要深入一线与干部对话，又要畅通民意表达渠道，实现群众参评，建立全覆盖无死角的评价体系，结合群众和干部的意见支撑最为坚实的考核评价之网，实现“监督就在身边，监督就在眼前。”的日常化考核评价，正面引导干部树立和践行正确的政绩观，为建设新时代高质量的干部队伍提供素质上的保障。

“炼”任选监督，养丰盈血肉。“举直错诸枉，则民服。”严格把关干部准入关口是建设高素质队伍的内在要求。要强化用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。“能者不可蔽，不能者不可饰，妄誉者不能进。”做好干部人事考察工作，多角度考察，集合多方力量全面了解干部作风情况。坚决把“差生”拦在门外，将真正干事的干部引进来，从源头保证干部队伍的先进性和纯洁性。选出组织放心、群众舒心、队伍有信心的干部，避免“滥竽充数”“鱼目混珠”，将墙头草、两面人拒之门外。“正其末者端其本。”要严格考察干部档案，推动组织监督与任选监督结合起来，严格干部档案任前制度执行，全面掌握干部作风、遵纪守法、信访情况。做好动议环节、考察环节干部人事档案双重审核，查清“三龄两历一身份”，为精确判断干部任选信息提供支撑。擦亮“镜头”照清干部信息，从源头探清干部情况，避免因“先天不足”的情况导致“战前换将”。以任选监督之火强壮干部队伍之血肉，坚定之魂提供坚实载体，为铸成高质量、负责任、有担当的高素质干部队伍提供强力支持。

（惠水县供销社 许诺）