用好政绩考核指挥棒 推动干部“减负跑”

习近平总书记指出，干事创业的核心在于树立正确的政绩观，其核心是为人民谋福祉。为了推动湖北实现中国式现代化，我们积极教育并激励党员干部们坚守并践行这一政绩观。他们以饱满的热情投入到新的征程中，肩负起新的使命，为中部地区的崛起提供坚实的组织保障。

优化考评体系，以推动高质量发展为导向。考核评价不仅是指挥棒，更是激励干部干事创业的重要工具。它映射出干部的价值观、政绩观念以及工作方式。在湖北，我们致力于推进中国式现代化，落实新发展理念，构建了推动高质量发展的综合绩效考评体系。我们优化考核指标设计，改进考核方式方法，并加强考核结果的应用，以引导干部坚定树立为民造福的政绩观。一个科学的考评标准是准确评价干部政绩的重要基石，也是我们不断推动高质量发展的保障。

优化考评体系，精准衡量干部政绩。习近平总书记强调，考核评价应体现分类指导原则，针对不同地区的资源、基础、发展阶段和主体功能定位进行差异化考核。我们在确保全覆盖的前提下，创新采用“共性 特色”的考核模式。共性指标采用统一标准，确保公正公平；个性指标则根据地区特色差异设定，更精准反映地方发展实际。同时，我们构建“上评下、下评上、同级互评”的多元化评价体系，激励各部门高质量完成目标任务，深化为人民服务的宗旨意识，形成积极向上的竞争氛围。通过这一体系，我们更精准地衡量干部政绩，为推动高质量发展提供有力保障。

优化考评机制，确保政绩观念的正确性。科学的考评机制是评价干部政绩的关键。为准确反映干部的政绩，我们需要创新考核方式，发挥群众满意度和基本公共服务满意度调查等工具的作用，确保民意得到充分表达。同时，灵活运用多种考核方式，包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核等，以全面了解干部的工作表现。通过近距离观察和定性与定量、考人与考事的结合，我们深入项目、工程和民生领域，真实了解干部的实干实绩和乡语口碑。需要注意的是，大多数干部在日常工作中默默付出，他们的工作并非总是引人注目，但正是这些平时的努力，最终汇聚成了重大的成果。因此，在考评时，我们应充分考虑到这部分工作，确保干部政绩得到全面、真实的体现。

政绩考核树立鲜明导向、催生蝶变效应。广大领导干部树立和践行正确政绩观，为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关事业兴旺发达，也事关干部健康成长。

（下宫镇  陈颖）