聚焦中国式现代化，完善政绩考核体系

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式，隆重召开了关于改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。此次会议聚焦推进中国式现代化这一中心任务，旨在完善政绩考核指标体系，确保考核内容紧扣中心、服务大局。

在新时代背景下，加强政绩考核不仅是提升政府治理能力、激发公务员队伍活力的有效手段，更是推动经济社会高质量发展的内在要求。政绩考核作为干部管理的“指挥棒”和“风向标”，其科学性与合理性直接关系到国家政策的执行效率、公共资源的配置效率以及社会整体福祉的提升。因此，完善政绩考核指标体系，对于推动中国式现代化进程具有重要意义。

考核指标要科学精准、抓住关键。要围绕经济社会发展、民生改善、生态环境保护、社会治理等多个方面，制定多元化、综合性的考核体系。同时，根据不同地区、不同部门的特点和实际情况，制定差异化的考核指标和权重，确保考核内容既全面又具体，既符合实际又具有针对性。

考核方式要多元化、动态化。要加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，考准考实干部政绩。同时，根据经济社会发展形势和政策导向的变化，适时调整考核指标和权重，确保考核工作始终与时俱进、紧跟时代步伐。

政绩考核结果要成为重要指标。要优先提拔使用考核优秀的干部，形成鲜明的用人导向。同时，根据政绩考核结果，对表现突出的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行约谈提醒、调整岗位或降职处理。此外，还要针对政绩考核中发现的问题，推动制定整改措施，促进工作改进提升。

聚焦中国式现代化中心任务，完善政绩考核体系是推动经济社会高质量发展的重要保障。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实中央组织部的决策部署，不断完善政绩考核指标体系，确保考核工作科学、公正、有效。同时，我们也要加强监督与评估，确保考核工作始终沿着正确的方向前进，为中国式现代化注入强劲动力。