让值班回归本质，为基层减负增效

国庆假期临近，不少人憧憬着诗和远方的美好，然而，值班表的上岗让一些人对假期充满了无奈。近日，关于值班的话题引发了社会热议，让我们重新审视这一现象。

值班制度的初衷是为了保障社会秩序正常运行，处理应急情况。然而，在实际执行过程中，一些地方、单位却让值班制度“变了形”“变了味”。这不仅加重了基层干部的负担，还可能导致人力物力浪费。为此，我们要对值班虚化泛化的问题进行深入剖析，寻求破解之道。

一、值班制度的形式主义之弊

随着社会的发展，值班制度的必要性毋庸置疑。然而，现实中一些单位的值班安排却陷入了形式主义的怪圈。一方面，不分岗位性质和实际需求，一律要求节假日全员值班，导致人力资源的浪费。另一方面，值班过程中缺乏有效的监督和考核，使得值班往往流于形式，难以发挥其应有的作用。这种做法不仅增加了基层干部的工作压力，也影响了他们的生活质量，与以人为本的工作理念背道而驰。

二、值班制度的效能优化之路

为了提升值班制度的效能，我们必须对其进行深刻的改革。首先，应科学合理地设置值班制度，根据不同岗位的工作特点和实际需求，灵活安排值班人员和时间。对于非紧急岗位，可以采取轮值、远程值班等方式，减少不必要的值班频率。其次，建立健全值班补偿机制，对于节假日期间坚守岗位的基层干部，应给予合理的调休和补贴，确保他们的合法权益得到保障。最后，强化值班责任意识，通过完善问责制度，确保值班人员能够认真履行职责，真正做到防患于未然。

总之，我们要从实际出发，因地制宜、科学合理地设置值班制度，让基层干部从无意义的值班中解脱出来，投身于更有价值、更有意义的工作。前不久，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，为我们提供了有力的政策支持。让我们共同努力，让值班回归本质，为基层减负增效，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。