坚实人才储备，夯实振兴力量

人才是富国之本、兴邦大计。为促进后备人才培养工作上台阶，实现后备人才培养由“被动活动”向“超前建设”转变。我们要坚持“内部培养、德才兼备”的培养原则，多举措强化后备人才队伍建设，建立后备人才培育长效机制，形成长期稳定的后备人才库，创造良好的条件，促使后备力量快速成长为能够独当一面、勇挑重担的杰出人才，为党和国家的事业发展增添新的动力和活力。

强化人才储备，夯实基层根基。严格“选拔关”，面向35周岁以下、大专及以上学历的青年才俊中筛选潜力股，采取“自荐报名＋组织考察＋群众评议”的模式，将政治立场坚定、热衷基层服务、发展潜力巨大的个体吸纳进基层后备人才队伍。拓宽人才视野，注重基层后备力量的多元化构建，以强化基层组织建设为核心，构建涵盖优秀青年党员、从致富能手、返乡大学毕业生、退伍军人和返乡创业青年等群体中选拔优秀后备人才。

优化培育体系，提升能力素质。深入实施“一村一名大学生”培养计划，积极吸引本地籍高校毕业生返乡服务，为基层发展增添青春活力。利用市委党校、社区教育学院、红色教育基地等资源，开展系列专题培训，增强后备干部的理论素养。实施“导师结对”项目，通过“传知识、帮技能、带风气”，持续提升后备干部的思想认识和业务能力。同时，安排基层后备干部参与社会治理、矛盾调解、困难家庭援助等一线岗位实践，采取压责任、给任务、促落实的策略，不断提升他们的岗位适应能力和综合素质。

完善管理机制，确保队伍稳定。通过建立基层后备力量信息库，遵循“一人一档”管理原则，实时跟踪后备干部的成长轨迹，定期评估其在教育培训、岗位锻炼、实践表现中的综合表现，并根据评估结果划分等级，与表彰奖励、职位晋升相挂钩，为后备干部的调整任用提供科学依据。建立灵活调整机制，对工作表现突出、群众评价高的后备干部，及时给予表彰激励；对于态度消极、群众反映不佳的后备干部，则适时调整出库。