求职被贴“疫情班”标签，请摘下有色眼镜

“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。（2024年10月17日封面新闻）

应届毕业生求职被某物联公司贴上“疫情班”标签，被拒绝参与直聘，而被贴上疫情班标签的不仅仅只是2024年毕业生，连2022届、2023届毕业生同样如此被拒绝，在当今社会出现这样的怪事，让求职的学生感觉到不满愤怒，就是对于普通百姓来讲，相关的物联网公司老板说出这样的话来，也只能让人说不尽人情，做事更是太荒唐，在疫情之下，每一个人都受到了严重影响，岂只是学生如此！

三年新冠疫情，让中国人民现在想起来还是很痛。疫情存在，严重威胁百姓的身体健康，感染新冠疫情的中国百姓达到了将近上千万，造成死亡也有几万人，虽说与国外各个国家相比，中国在的疫情防控工作中取得了任何一个国家不能相比的成绩，但是不得不说的是，阻击疫情中国政府是花费了大量的人力、物力、财力，受到影响的可说是各行各业，因疫情造成工厂停产，学校停课的事件几乎成了常态，封闭式管理所带来的负面影响与抗击疫情所取得的成绩相比根本不能相提并论。疫情耽误学生学习是不可避免的，耽误各行各业正常发展也是客观存在的，不能因为学生受疫情之害，相关的单位在招聘工作中，还要给学生贴上“疫情班”的标签，这种就业歧视，是不公正的，不应该出现，对于这种行为，相关的单位必须向社会做出道歉，做出整改承诺。

说疫情班的孩子素质太差，工作技能太低，不能否认当今时代的孩子个性都强，管理起来普遍存在着难以管理的问题，但是个别学生存在问题相关单位在招聘过程中，不能以偏盖全，不能因为几个人的问题，而一棒子打死一个整体，否定全部学生，认为都有问题，相关的单位如此招聘，如何能够招聘到人才呢？这样做也是违法相关的法律法规，这是坚决不能容忍的。况且相关的单位用人，对招聘者也有考核机制，对于不合格的入职者完全可以凭借着考核规定进行淘汰，岂能在招聘工作中，戴着有色眼睛进行招聘工作呢！

应届生参与招聘被打上“疫情班”标签，存在严重的就业歧视行为，也是对学生人格的侮辱。相关事件出现，不仅仅媒体要大力曝光，同时对于涉及到的单位，监管部门更应该及时介入要求转变工作态度，对存在的问题进行整改，只有做到这样才能够维护参与招聘学生的利益，更能够让当今的社会招聘工作诠释出公平公正的理念来。

（苗凤军）