admin吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司四名职工擅自离岗多年，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。（2024年10月17日《吉林日报》）
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司四名职工擅自离岗本是严重违反单位制度的行为，没有想到，相关的人员居然离岗16年，并且这些人离岗之后，单位一直联系不上，如同在地球上消失一样，不知道了踪影。事件出现，外界的广大百姓很不解，这四个人都是什么背景呢，如此长时间的离岗，还能够领取工资，这真是将吃空饷吃到了极致，如果不是该单位今天领导干部对这些人员进行清理，或许真不知道这四个人会不会让该单位的领导干部职工想起来，毕竟有的人已经离岗多年，领导干部和职工也已经换了一茬又一茬，如果不用心，又有谁能够起想来呢！
国企四人擅自离岗，好听点儿叫离岗，事实上就是吃空饷，人找不到，工资可是一分没少给，国企就这样的管理方式，国企不亏损谁会亏损呢？再者就是，国企这用人制度也挺随意的，离职多年，一直没有查找，乃至今天失踪了，通过纸媒网络寻人了，让外界的百姓看来，今天国企所做的文章，未必是主动而为，也应该受什么环境所迫，才对这四人的离去进行跟踪寻找，如今音信全无，寻找这四个人成了大海里捞针，渺茫没有踪影，这寻找还有啥意义！事件出现，涉事国企还等待什么，早应该对这四个人进行开除公职处理，涉及到刑事处罚的，还要追究其刑事责任。在这一事件中，坚决不能任由涉事人员再任性下去了，通告发出，就要按照相关的制度，落实相应的行政、纪律和刑事处罚，坚决做到不姑息。
国企对于吃空饷的处罚要立刻做文章，坚持零容忍，事件出现也需要进行责任倒查，擅自离职吃空饷，能够达到多年，如果没有内情又如何出现呢？事件出现多年，今天才对这四个人进行去向寻踪，这不是相关的领导干部在此事件中的不作为行为吗？正是这样，如果在此事件中，存在着相关的领导干部不作为，存在着人情关，这也是腐败行为，亦要追究相关人员的党纪国法责任，让事件出现有人能够做到负责。
国企员工吃空饷，是国企人事管理存在的一个重要问题，在这一事件中，国企更应该完善相关的制度，并且在落实制度时，更要做到有的放矢。坚决不能在制度落实过程中，让制度只挂在墙上，成了一纸空文，如果真是这样，这国企治理吃空饷就是一个笑谈，国企在百姓的心目中，还会有什么正能量可言呢！
（苗凤军）
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